Entreprises & employeurs · Lexique des fonctions AP Recruiting
Missions de recrutement, pilotage d’équipe, planification, validations, présentations de candidats, entretiens et collaboration avec les recruteurs.
Pilotage & vue d’ensemble
Tableau de bord entreprise
Dans la pratique, « Tableau de bord entreprise » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Analytics recrutement
Dans la pratique, « Analytics recrutement » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Rapports de recrutement
Dans la pratique, « Rapports de recrutement » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Centre de travail
Dans la pratique, « Centre de travail » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Passages de relais & responsabilités
Dans la pratique, « Passages de relais & responsabilités » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Règles & escalades
Dans la pratique, « Règles & escalades » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Workflows récurrents
Dans la pratique, « Workflows récurrents » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Tableau de bord management
Dans la pratique, « Tableau de bord management » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Charge & capacité de l’équipe
Dans la pratique, « Charge & capacité de l’équipe » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →SLA & alerte précoce
Dans la pratique, « SLA & alerte précoce » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Chronologie partagée de la mission
Dans la pratique, « Chronologie partagée de la mission » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Planning recrutement de la semaine
Dans la pratique, « Planning recrutement de la semaine » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Bibliothèque de workflows d’équipe
Dans la pratique, « Bibliothèque de workflows d’équipe » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Équipe, capacité & objectifs
Absences & remplacements
Dans la pratique, « Absences & remplacements » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Priorités des missions
Dans la pratique, « Priorités des missions » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Objectifs de recrutement
Dans la pratique, « Objectifs de recrutement » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Planification mensuelle & ressources
Dans la pratique, « Planification mensuelle & ressources » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Prévision de capacité
Dans la pratique, « Prévision de capacité » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Demandes d’absence et validations
Dans la pratique, « Demandes d’absence et validations » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Planification par scénarios
Dans la pratique, « Planification par scénarios » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Cascade d’objectifs d’équipe
Dans la pratique, « Cascade d’objectifs d’équipe » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Rapports ressources et objectifs
Dans la pratique, « Rapports ressources et objectifs » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Planification, versions & gouvernance
Comparer et adopter des scénarios
Dans la pratique, « Comparer et adopter des scénarios » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Matrice de capacité par équipe et site
Dans la pratique, « Matrice de capacité par équipe et site » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la…
Ouvrir la vue du rôle →Dossiers de passation et checklists
Dans la pratique, « Dossiers de passation et checklists » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Avancement des objectifs à partir des données réelles
Dans la pratique, « Avancement des objectifs à partir des données réelles » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et…
Ouvrir la vue du rôle →Rapports de planification programmés
Dans la pratique, « Rapports de planification programmés » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Versions du plan & révisions
Dans la pratique, « Versions du plan & révisions » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Validations des ressources
Dans la pratique, « Validations des ressources » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Alertes de transmission
Dans la pratique, « Alertes de transmission » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Historique & comparaison des rapports
Dans la pratique, « Historique & comparaison des rapports » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Calendrier d’équipe & planification mensuelle
Dans la pratique, « Calendrier d’équipe & planification mensuelle » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Dépendances de planification
Dans la pratique, « Dépendances de planification » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Délégations d’approbation
Dans la pratique, « Délégations d’approbation » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Prévu / réel
Dans la pratique, « Prévu / réel » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Export calendrier & interface
Dans la pratique, « Export calendrier & interface » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Revue mensuelle de management
Dans la pratique, « Revue mensuelle de management » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Journal de planification & d’approbation
Dans la pratique, « Journal de planification & d’approbation » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Revues, ressources & pilotage opérationnel
Analyse d’impact des dépendances
Dans la pratique, « Analyse d’impact des dépendances » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Actions de revue
Dans la pratique, « Actions de revue » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Comparer les revues mensuelles
Dans la pratique, « Comparer les revues mensuelles » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Abonnements calendrier
Dans la pratique, « Abonnements calendrier » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Centre de révision & export
Dans la pratique, « Centre de révision & export » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Demandes de ressources inter-équipes
Dans la pratique, « Demandes de ressources inter-équipes » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Alertes de dépendance
Dans la pratique, « Alertes de dépendance » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Rappels de revue
Dans la pratique, « Rappels de revue » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Intégration des ressources au planning
Dans la pratique, « Intégration des ressources au planning » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Profils de calendrier
Dans la pratique, « Profils de calendrier » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Vérification des exports
Dans la pratique, « Vérification des exports » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Priorités opérationnelles
Dans la pratique, « Priorités opérationnelles » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Relier les actions
Dans la pratique, « Relier les actions » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Aperçu de l’intégration des ressources
Dans la pratique, « Aperçu de l’intégration des ressources » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable…
Ouvrir la vue du rôle →Profils calendrier réutilisables
Dans la pratique, « Profils calendrier réutilisables » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Actions rapides mobiles
Dans la pratique, « Actions rapides mobiles » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Postes, communication & entretiens
Standards de communication
Dans la pratique, « Standards de communication » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Portail d’offres interne
Dans la pratique, « Portail d’offres interne » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Missions de recrutement
Dans la pratique, « Missions de recrutement » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Candidats présentés
Dans la pratique, « Candidats présentés » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Entretiens & rendez-vous
Dans la pratique, « Entretiens & rendez-vous » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Centre vidéo & échanges
Dans la pratique, « Centre vidéo & échanges » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Guides d’entretien
Dans la pratique, « Guides d’entretien » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Relances & rappels
Dans la pratique, « Relances & rappels » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Notifications
Dans la pratique, « Notifications » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante. Son…
Ouvrir la vue du rôle →Réseau de recruteurs & équipe
Contacts recruteurs
Dans la pratique, « Contacts recruteurs » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Trouver le bon recruteur
Dans la pratique, « Trouver le bon recruteur » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Recruteurs enregistrés
Dans la pratique, « Recruteurs enregistrés » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Demandes aux recruteurs
Dans la pratique, « Demandes aux recruteurs » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Équipe & accès
Dans la pratique, « Équipe & accès » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Profil entreprise
Dans la pratique, « Profil entreprise » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action suivante.…
Ouvrir la vue du rôle →Feedback & expérience candidat
Centre de décision feedback
Dans la pratique, « Centre de décision feedback » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour…
Ouvrir la vue du rôle →Blocages de feedback
Dans la pratique, « Blocages de feedback » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Dérive des exigences
Dans la pratique, « Dérive des exigences » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Candidate Experience Guard
Dans la pratique, « Candidate Experience Guard » sert à structurer l’étape de travail concernée, conserver son contexte et la rendre traçable pour l’action…
Ouvrir la vue du rôle →Éditeur, contexte métier et approche éditoriale
Cette documentation décrit une fonction réellement prévue dans AP Recruiting et distingue clairement capacité logicielle, bénéfice organisationnel, droits d’accès et décision humaine.
Cette documentation décrit une fonction réellement prévue dans AP Recruiting et distingue clairement capacité logicielle, bénéfice organisationnel, droits d’accès et décision humaine.
- Éditeur
- Andy Pruß
- Dernière revue éditoriale
- 07.10.2026
- Version logicielle documentée
- AP Recruiting 0.65.1