Recruiting, das Kandidaten findet – nicht nur Bewerbungen verwaltet.

Die richtigen Menschen schneller finden.

AP Recruiting verbindet Active Sourcing, Bewerbermanagement, Talentpool und Karriereportal in einer klaren Oberfläche. Suchen Sie über freigegebene Netzwerke, öffentliche Berufsprofile und eigene Datenquellen – präzise nach den Anforderungen Ihrer Stelle.

Kandidaten suchen↗Active Sourcing mit System →

13× Sprachen✓ Source transparencyBerufliche Kriterien statt sensibler Merkmale.

AP / TALENT INTELLIGENCECandidate Radar

LIVE

⌕

Servicetechniker · BremenSPS · Außendienst · Führerschein B

⌘ K

Mechatronik · 8 Jahre5/6 fachliche Kriterien nachgewiesen

✓ SPS✓ B✓ Field

Elektronik · 6 Jahre4/6 Kriterien · 1 Angabe offen

✓ Elec.✓ 6y? EN

XINGLinkedInGitHubOpen WebTalentpoolReferrals

ACTIVE SOURCING✦ATS✦TALENT CRM✦MULTILINGUAL✦SOURCE CONNECTORS✦EXPLAINABLE MATCHING✦ACTIVE SOURCING✦TALENT CRM

Recruiting Intelligence

Recruiting ohne Datenchaos

Jede gefundene Information behält Quelle, Aktualität und Prüfstatus. Doppelte Profile können kontrolliert zusammengeführt werden.

Active Sourcing mit System

Active Sourcing funktioniert dann gut, wenn Suchraum, Anforderungen, Datenherkunft und Kontaktprozess zusammenpassen. AP Recruiting verbindet diese Schritte, ohne aus einer öffentlichen Profilspur automatisch eine Personalentscheidung zu machen.

↗02

Fachkräftegewinnung

Bei knappen Profilen entscheidet nicht die Zahl der Bewerbungen, sondern wie präzise ein Unternehmen seinen Bedarf beschreibt, passende Suchräume erschließt und Interessenten professionell anspricht. AP Recruiting macht diesen Prozess messbar und wiederholbar.

↗03

International Recruiting

Internationales Recruiting ist mehr als das Übersetzen einer Stellenanzeige. Berufsprofile, Qualifikationen, Höflichkeitsformen, Erwartungen an Kontaktwege und rechtliche Rahmenbedingungen unterscheiden sich je Markt. AP Recruiting behandelt diese Unterschiede als Teil des Systems.

↗04

Industrie & Logistik

Bei Produktion, Instandhaltung, Lager und Transport reichen allgemeine Jobtitel nicht aus. Schichtbereitschaft, Maschinenkenntnisse, Staplerschein, Fahrerlaubnis, Sicherheitsqualifikationen und konkrete Berufspraxis entscheiden über die Passung.

↗

PEOPLE / PROCESS

Bewerberplattform

Stellen ansehen, unkompliziert bewerben oder freiwillig im Talentpool sichtbar werden – mobil, übersichtlich und ohne unnötige Kontohürden.

Bewerberplattform →

● PUBLIC / DE

PUBLIC TALENT DISCOVERY

Passende Kandidaten im öffentlichen deutschen Web finden.

Eine zentrale, leicht bedienbare Recherche über öffentlich indexierbare Berufsprofile, Fachplattformen, Portfolios und persönliche Fachseiten. AP Recruiting durchsucht nur öffentlich erreichbare Inhalte bzw. freigegebene Suchschnittstellen – geschützte Mitgliederbereiche werden nicht umgangen.

XING publicLinkedIn publicGitHubResearchFreelanceOpen Web

Kandidatenmarkt durchsuchen ↗Bewerbungswissen →

Deutlicher Hinweis: Die Recherche ist öffentlich zugänglich. Ein öffentlicher Treffer ist zunächst nur ein Sourcing-Hinweis. Vor Speicherung oder Ansprache müssen Quelle, Aktualität und zulässige weitere Nutzung geprüft werden.

⇩

PWA / MOBILE

App installieren

AP Recruiting kann als Web-App auf dem Smartphone installiert werden. Danach lässt es sich wie eine App vom Startbildschirm öffnen. Touch-Ziele, Formulare, Navigation, Tabellen und Tools passen sich an kleine Displays an. Geschützte Kontobereiche bleiben auch bei mobiler Nutzung geschützt.

Recruiting ohne Datenchaos

Jede gefundene Information behält Quelle, Aktualität und Prüfstatus. Doppelte Profile können kontrolliert zusammengeführt werden.

Redaktioneller Ansatz →

13Sprachen

24/7Recruiting Workspace

1Kandidatenakte

∞Erweiterbare Quellen

Utility Layer

Recruiting Toolbox

Praktische Mini-Werkzeuge machen aus einer groben Personalsuche eine klarere Arbeitsgrundlage. Alle Berechnungen laufen lokal im Browser; Ergebnisse dienen der Planung und Strukturierung, nicht als Personalentscheidung.

⌘

Anforderungs-Builder

Aus Aufgaben, Muss-Kriterien und Alternativen ein strukturiertes Suchprofil erzeugen.

Tool öffnen →⌕

Sourcing-Query

Aus Rolle, Skills und Ausschlüssen eine kopierbare Boolean-Suchlogik bauen.

Tool öffnen →∑

Vakanzkosten-Rechner

Eine transparente Planungsgröße für die Kosten einer länger offenen Stelle berechnen.

Tool öffnen →↯

Recruiting-Funnel-Rechner

Sieh in Sekunden, wo Kandidaten im Prozess verloren gehen und welche Conversion sich zwischen den Stufen ergibt.

Tool öffnen →◫

Interviewleitfaden-Builder

Erstellt aus Rolle, Muss-Kriterien und Kompetenzen einen strukturierten, evidenzorientierten Gesprächsleitfaden.

Tool öffnen →

E‑E‑A‑T / Transparency

Redaktioneller Ansatz

Die Inhalte werden für Entscheider und Recruiting-Verantwortliche erstellt. Aussagen zu Schnittstellen, Datenschutz und Plattformzugängen werden bewusst von Werbeaussagen getrennt und sollen anhand von Primärquellen überprüfbar bleiben.

Herausgeber der Texte: Andy Pruß
Zuletzt redaktionell geprüft: 02.10.2026
100 % Softwareeigentum Andy Pruß: AP Recruiting

AP Recruiting

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Beschreiben Sie die Stelle so, wie Sie sie einem erfahrenen Recruiter erklären würden. AP Recruiting strukturiert daraus eine präzise Suche.

Kandidatensuche starten ↗Recruiting Toolbox →