KATJA — AP RECRUITING W SKRÓCIE

Cześć Katja — oto cała centrala rekrutacyjna, krótko i konkretnie.

AP Recruiting łączy active sourcing, ATS, talent CRM, stronę kariery, ścieżkę kandydata, praktyczne narzędzia oraz prywatny workspace rekrutera. W jednym miejscu można więc zarówno znaleźć kandydatów, jak i uporządkować dalszą pracę.

13×

Warto zwrócić uwagę na 13 profesjonalnie zlokalizowanych wersji językowych. Teksty nie są kopiowane słowo w słowo, lecz redagowane odpowiednio dla odbiorcy. Dla części kandydatów może to znacząco obniżyć barierę wejścia do procesu.

Otwórz prywatny workspace ↗Otwórz toolbox →

Dla firm

Zarządzać ofertami wewnętrznymi i publicznymi, zlecać rekrutacje, rozwijać relacje z recruiterami, śledzić kandydatów i aplikacje oraz opcjonalnie łączyć przydatne konta służbowe.

Dla kandydatów

Znajdować odpowiednie oferty, aplikować bez zbędnych barier, dosyłać dokumenty, aktualizować dane i korzystać z porad oraz wzorów w 13 językach.

Dla recruiterów

Publiczne wyszukiwanie talentów, ATS, talent pool, zlecenia klientów, karty kandydatów, outreach, osobista baza, statystyki i dobrowolne połączenia kont w jednym miejscu.

3×1

Co wyróżnia to połączenie

Wiele produktów obsługuje tylko fragment procesu. AP Recruiting łączy wyszukiwanie kandydatów, platformę aplikacyjną, portal firmy, zlecenia recruiterów, prywatne obszary pracy, publiczne narzędzia, wielojęzyczność i opcjonalne połączenia sieciowe w jednym ciągłym systemie.

Wizytówka zawodowa

Tylko zweryfikowani rekruterzy widzą udostępnione profile. Firmy nie mają bezpośredniego dostępu.

Po Twojej zgodzie rekruter może włączyć profil do procesu i przedstawić Cię odpowiedniej firmie.

Firmy nie mają dostępu do rynku talentów. Kandydaci trafiają do firm wyłącznie przez przewidziany proces rekrutacyjny.

Centrum wideo i rozmów

Obsługiwane są rozmowy grupowe z wieloma uczestnikami.

AP RECRUITING / WORKFLOW

Dlaczego AP Recruiting jest bliski ideału w codziennej rekrutacji

„Bliski ideału” nie znaczy, że oprogramowanie zastępuje ludzi. Chodzi o połączenie sourcingu, kandydata, zlecenia, komunikacji, planowania i follow-upów w jeden spójny przepływ z mniejszą liczbą powtórzeń i wyszukiwania.

Jedna sprawa zamiast pięciu systemów

Kandydat, zlecenie, komunikacja, terminy, otwarte punkty i następny krok pozostają w jednym kontekście.

Mniej szukania, szybszy powrót

Grupowana nawigacja, wyszukiwarka, ulubione, ostatnie obszary i wznowienie kontekstu prowadzą prosto do miejsca pracy.

Mniej podwójnego wpisywania

Karta sprawy, podsumowania i historia wykorzystują już istniejące informacje.

Jedna skrzynka zamiast rozproszonych sygnałów

Odpowiedzi, dokumenty, feedback klienta, przekazania i inne wejścia można grupować według sprawy.

Komunikacja bez zgubionych wątków

Oczekiwanie na odpowiedź, follow-upy, agenda i okna kontaktu utrzymują otwarte sprawy w polu widzenia bez automatycznego wysyłania.

Mobilnie naprawdę roboczo

Tryby jednoręczne, widoki telefoniczne/terenowe, kolejki mobilne i nawigacja na smartfon pozwalają naprawdę pracować w ruchu.

Bezpieczeństwo przed wygodną automatyzacją

Krytyczne zmiany wymagają podglądu, ponownej kontroli uprawnień i świadomego potwierdzenia.

Ponowne użycie własnych dobrych praktyk

Retrospekcje, notatki, pakiety i rutyny pomagają powtarzać własne dobre procesy bez scoringu ludzi.

Ostateczna ocena pozostaje po stronie człowieka: jakość rozmowy, relacja, kontekst i uczciwa decyzja rekrutacyjna nie powinny być automatyzowane. AP Recruiting wspiera rekrutera, a nie go zastępuje.

LEXICON / 286

Duży leksykon funkcji AP Recruiting

Każda funkcja rekrutera, firmy i kandydata ma własną szczegółową stronę połączoną z rolami, obszarami i przepływami pracy.

Wróć do pełnego leksykonu →

◎Rekruterzy207 Funkcje

▦Firmy i pracodawcy73 Funkcje

Sterowanie i przegląd

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

01Panel firmy↗02Analityka rekrutacji↗03Raporty rekrutacyjne↗04Centrum pracy↗05Przekazania i odpowiedzialności↗06Reguły i eskalacje↗07Cykliczne workflow↗08Dashboard zarządczy↗09Obciążenie i dostępność zespołu↗10SLA i wczesne ostrzeganie↗11Wspólna chronologia zlecenia↗12Tygodniowy plan rekrutacji↗13Biblioteka workflow zespołu↗

Zespół, moce i cele

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

14Nieobecności i zastępstwa↗15Priorytety zleceń↗16Cele rekrutacyjne↗17Plan miesięczny i zasoby↗18Prognoza obciążenia↗19Wnioski o nieobecność i akceptacje↗20Planowanie scenariuszy↗21Kaskada celów zespołu↗22Raporty zasobów i celów↗

Planowanie, wersje i governance

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

23Porównuj i przyjmuj scenariusze↗24Macierz obciążenia według zespołu i lokalizacji↗25Pakiety przekazania i listy kontrolne↗26Postęp celów na podstawie rzeczywistych danych rekrutacyjnych↗27Zaplanowane raporty planistyczne↗28Wersje planu i rewizje↗29Akceptacje zasobów↗30Ostrzeżenia o przekazaniach↗31Historia i porównanie raportów↗32Kalendarz zespołu i plan miesięczny↗33Zależności planowania↗34Delegowanie zatwierdzeń↗35Plan / wykonanie↗36Eksport kalendarza i interfejs↗37Miesięczny przegląd zarządczy↗38Rejestr planowania i zatwierdzeń↗

Review, zasoby i sterowanie operacyjne

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

39Analiza wpływu zależności↗40Działania z przeglądu↗41Porównaj przeglądy miesięczne↗42Subskrypcje kalendarza↗43Centrum rewizji i eksportu↗44Międzyzespołowe prośby o zasoby↗45Alerty zależności↗46Przypomnienia z przeglądów↗47Przeniesienie zasobów do planu↗48Profile kalendarza↗49Weryfikacja eksportu↗50Priorytety operacyjne↗51Połącz działania↗52Podgląd przejęcia zasobów↗53Wielokrotne profile kalendarza↗54Mobilne szybkie akcje↗

Stanowiska, komunikacja i rozmowy

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

55Standardy komunikacji↗56Wewnętrzny portal ofert↗57Zlecenia rekrutacyjne↗58Przedstawieni kandydaci↗59Rozmowy i terminy↗60Centrum wideo i rozmów↗61Scenariusze rozmów↗62Follow-upy i przypomnienia↗63Powiadomienia↗

Sieć rekruterów i zespół

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

64Kontakty rekruterów↗65Znajdź odpowiedniego rekrutera↗66Zapisani rekruterzy↗67Zapytania do rekruterów↗68Zespół i dostępy↗69Profil firmy↗

Feedback i candidate experience

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

70Centrum decyzji feedbackowych↗71Blokady feedbacku↗72Zmiana wymagań↗73Candidate Experience Guard↗

◇Pracownicy i kandydaci6 Funkcje

Cockpit i profil

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

01Mój kokpit kariery↗02Moja wizytówka zawodowa↗

Kontakt z rekruterem i rozmowy

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

03Zapytania rekruterów↗04Rozmowy i wideo↗

Pomoc i konto

Pokaż wszystkie funkcje tej roli →

05Pomoc i FAQ↗06Moje konto↗

Sourcing i odkrywanie kandydatów

Od wymagań stanowiska po pochodzenie danych — logika wyszukiwania pozostaje przejrzysta.

aktywneKandidatenFinder

aktywneMulti-Source Discovery

aktywneÖffentlicher Kandidatenmarkt direkt auf der Website

aktywneDeutschland-/DACH-Quellenpakete mit einer Suche

aktywneÖffentliche Profile aus Berufsnetzwerken, Tech, Forschung, Kreativ/Freelance & Open Web

aktywneEinfache Grundsuche + einklappbare optionale Fachspezifikationen

aktywneÖffentliche Direkt-Recherche ohne zusätzliches Suchkonto; zusammengeführte Live-Suche optional

aktywneXING Public Discovery

aktywneLinkedIn Public Discovery

aktywneGitHub / GitLab Discovery

aktywneStack Overflow / Behance / Dribbble Discovery

aktywneResearchGate / ORCID / Google-Scholar Discovery

aktywneKaggle / Malt / freelancermap / dasauge Discovery

aktywneEigene öffentliche Quellen frei ergänzen

aktywneQuellenverwaltung mit Herkunftsnachweis

aktywneMUSS / SOLL / ODER / Ausschluss-Logik

aktywneRolle & alternative Berufsbezeichnungen

aktywneSkills / Ausbildung / Zertifikate / Sprachen

aktywneOrt / Land / Radius / Branche

aktywneErfahrung / Seniorität / Arbeitsmodell / Beschäftigungsart

aktywneVerfügbarkeit & fachliche Ausschlussbegriffe

aktywneBerufsbezogenes Relevanz-Ranking

aktywneSuchlauf-Protokoll

aktywneQuellen- & Aktualitätsnachweis

aktywneSpeicherrechte-Gate für Suchergebnisse

aktywneÜbernahme als Sourcing-Lead mit Privacy-Review-Status

zależne od dostępuDirekte XING-/LinkedIn-Funktionen je nach Anbieterfreigabe

aktywneGespeicherte Suchagenten / KandidatenRadar

ATS, talent CRM i zarządzanie kandydatami

Aplikacje i profile z sourcingu trafiają do wspólnego modelu kandydata.

aktywneKandidatenZentrale

aktywneSourcing-Leads

aktywneStellenZentrale

aktywneTalentpool

aktywneSchnellbewerbung

aktywneKandidaten-Selbsterfassung

aktywneEinwilligungsstatus

aktywneAudit-Protokoll

aktywneQuellenhistorie pro Kandidat

aktywneVollständige private Kandidatenakte

aktywneInterne Kandidatennotizen & Verlauf

aktywneManuelle 1–5-Bewertung als Teamnotiz, nicht als KI-Entscheidung

aktywneDatenschutz-Prüfstatus je Kandidat

aktywneRecruiting-Pipeline / Drag-&-Drop-Kanban

aktywneDublettenhinweise zur manuellen Identity-Resolution-Prüfung

aktywneKontrollierte Dubletten-Zusammenführung nach Sichtprüfung

aktywneNachvollziehbare Matching-Matrix ohne automatische Personalentscheidung

aktywneKandidat-Stelle-Matching mit belegten beruflichen Kriterien und situationsgerechten Kommunikationsentwürfen

aktywneGemeinsamer Qualitätsstandard für automatisch erzeugte Kandidatenkommunikation in 13 Sprachen

aktywneKontextbezogener Kommunikationsverlauf je Kandidat und konkrete Stelle/Auftrag

aktywneRecruiter- und unternehmensbezogene Kommunikationsstile mit freigegebenen Qualitätsbausteinen

aktywneRecruiter Command Center für die nächsten tatsächlich relevanten Arbeitsschritte

aktywneWaiting-on-X: sichtbar, ob Recruiter, Kandidat, Unternehmen oder internes Team am Zug ist

aktywneZusagen-/Verpflichtungs-Tracker mit Kandidaten-, Auftrags- und Terminbezug

aktywne5-Sekunden-Kandidatenbriefing vor Telefonat oder Gespräch

aktywnePersönliche Übersicht „Was hat sich verändert?“ seit dem letzten bestätigten Sichtungszeitpunkt

aktywneZero-Entry-Schnellerfassung aus E-Mail, Gesprächsnotiz oder CV-Ausschnitt mit bestätigbaren Feldvorschlägen

aktywne20-Sekunden-Sprachnotiz mit prüfbarem Transkript statt Nachtelefonat-Notizen abzutippen

aktywneSichere Kandidaten-Kurzrückfragen für genau die noch fehlenden Angaben

aktywneCall-/Focus-Modus für konzentrierte Kandidatenblöcke ohne ständigen Modulwechsel

aktywneKandidaten-Gedächtnis mit rollenübergreifendem Verlauf und strukturierten historischen Arbeitskontexten

aktywneWiederentdeckungs-Radar mit nachvollziehbaren Gründen statt Black-Box-Eignungsscore

aktywneFeedback-EntscheidungsZentrale, Feedback-Blockaden, Anforderungs-Drift und Candidate-Experience-Guard

aktywneRecruiter-Butler, „Frag AP“, Tagesvorbereitung und Fokus-/Call-Planer für weniger Such-, Klick- und Verwaltungsarbeit

aktywneKundentermin-/Hiring-Manager-Vorbereitung mit Auftrags-, Feedback-, Zusagen- und Interviewkontext

aktywne60-Sekunden-Kundengesprächs-Nachbereitung mit ausdrücklich bestätigbaren Maßnahmen und Anforderungsänderungen

aktywneGezielte Kandidaten-Kurzrückfragen aus tatsächlich noch offenen Stellenkriterien

aktywnePersönliche gespeicherte Arbeitsansichten und wiederverwendbare Suchen

aktywneOffer-/Abschluss-Cockpit für Starttermin, offene Punkte, Angebotsstatus und nächste Schritte

aktywneKandidatenvorstellung 2.0 mit kontrolliertem beruflichem Snapshot und sichtbaren offenen Punkten

aktywneVorstellungs-Check mit gezielter Nachforderung fehlender Informationen statt Eignungsscore

aktywneTransparente Arbeitserleichterungsanzeige mit offenen Zeitannahmen statt Recruiter-Leistungsscore

aktywnePersönliche Schnellbereiche und angeheftete Vorgänge für die täglich wichtigsten Recruiter-Arbeitswege

aktywneVorgangs-Arbeitskarte mit Kandidat, Auftrag, Kommunikation, offenen Punkten, Terminen und Abschlussstand auf einer Seite

aktywneKontextbezogene nächste Arbeitsschritte direkt in der Vorgangs-Arbeitskarte statt erneutem Suchen durch mehrere Module

aktywneDurchgängiger Vorgangs-Prozessfluss von Vorstellung und Interview bis Follow-up, Kundenfeedback und Abschluss

aktywneSichere Sammelvorschau mit Vorher-/Nachher-Prüfung vor Änderungen an eigenen Zusagen und Erinnerungen

aktywnePersönlicher Arbeitsstapel für konkrete Kandidat-Auftrag-Vorgänge mit konzentrierter Abarbeitung

aktywneDirektaktionen aus der Vorgangs-Arbeitskarte ohne erneute Kandidat-/Auftragsauswahl

aktywneVorgangsübergabe mit vorbereitetem Kontext ausschließlich an bereits berechtigte Personen

aktywnePersönliche organisatorische Prioritätsregeln ohne Kandidaten- oder Recruiter-Scoring

aktywneFokus-Arbeitstag mit Start, Pause, Fortsetzen und persönlichem Fortschritt aus dem Arbeitsstapel

aktywnePersönliche „Heute fertig“-Übersicht ohne Leistungsbewertung

aktywneKontextgebundene Schnellnotizen mit kontrollierter Übernahme als Zusage, Erinnerung oder offene Frage

aktywneSichere Sammelübergabe mehrerer Vorgänge nur an bereits für alle Vorgänge berechtigte Empfänger

aktywneKontext-Kommandoleiste direkt in der Vorgangs-Arbeitskarte für weniger Menüwechsel

aktywnePersönliche Recruiter-Eingangszentrale für Kandidatenreaktionen, Unternehmensnachrichten, Feedback, Dokumente, Übergaben und Freigabeergebnisse

aktywneInbox-Zero-Triage mit erledigen, zurückstellen und anheften – ohne fachliche Recruiting-Status automatisch zu verändern

aktywneGeräteübergreifende Wiederaufnahme aus serverseitig gespeicherten und erneut berechtigungsgeprüften Arbeitskontexten

aktywnePersönliche Mikrovorlagen für wiederkehrende nächste Schritte mit kontrollierter Übernahme als Schnellnotiz

aktywneVorgangsgebündelte Recruiter-Inbox: zusammengehörige Antworten, Dokumente, Feedback und Folgeereignisse bleiben als eine nachvollziehbare Chronik zusammen

aktywneGeprüfte Inbox-Aktionspakete mit Vorschau und erneuter Berechtigungsprüfung vor Schnellnotiz oder Erinnerung – ohne automatischen Nachrichtenversand

aktywnePersönliche Triage-Reihenfolge für Eingangstypen, Anheftungen und dringende Arbeit – ausdrücklich ohne Kandidaten- oder Recruiter-Scoring

aktywneSichere Übergabe eines kompletten Inbox-Vorgangs nur an bereits berechtigte Empfänger, ohne neue Datenfreigabe

aktywneAntwortarbeitsplatz verbindet Vorgangs-Inbox, bisherigen Kommunikationsverlauf und freigegebene persönliche bzw. Unternehmensbausteine in einem prüfbaren Entwurf

aktywnePersönliche Folgeaktions-Sequenzen planen mehrere nächste Schritte eines Vorgangs, führen aber keinen Schritt und keinen Nachrichtenversand automatisch aus

aktywneRückmeldungen aus zuvor übergebenen Vorgängen werden als neue kontextgebundene Inbox-Ereignisse zum ursprünglichen Recruiter zurückgeführt

aktywneMobiler Ein-Antwort-Modus zeigt bewusst nur den nächsten Kommunikationsvorgang und dokumentiert extern erfolgten Versand erst nach ausdrücklicher Bestätigung

aktywneTransparente Triage-Mustervorschläge basieren ausschließlich auf der eigenen bisherigen Arbeitsorganisation und verändern weder Kandidaten- noch Recruiterbewertung

aktywnePersönlicher Kommunikations-Nachlauf mit ausdrücklich gesetztem „Antwort erwartet bis“-Termin nach tatsächlich dokumentiertem Kontakt – ohne automatische Kontaktaufnahme

aktywneNeue Kandidaten- und Unternehmensreaktionen werden mit offenen Wartezuständen als prüfbare Treffer zusammengeführt und erst nach bewusster Bestätigung erledigt

aktywneKanalübergreifender Kontaktverlauf für E-Mail, Telefon, LinkedIn und dokumentierte Rückmeldungen mit sichtbaren Kommunikationslücken ohne Leistungsbewertung

aktywneMobile „Jetzt nachfassen“-Warteschlange für fällige Kommunikationsvorgänge und eingegangene Antworten – jeweils ein Vorgang nach dem anderen

aktywnePersönliche Standard-Antwortfristen je Antwortseite und Kontaktkanal mit jederzeit änderbarer Fälligkeit statt starrer Vorgaben

aktywneSichere Kommunikationsvertretung bei Abwesenheit ausschließlich über bereits bestehende Kandidat-/Auftragsberechtigungen und revisionsfähige Übergaben

aktywneKompakte Kommunikationsagenda für Antworttreffer, fällige Nachfasskontakte und manuell geplante Folgeaktions-Schritte ohne automatische Ausführung

aktywneGeprüfte Sammelverschiebung mehrerer persönlicher Wartezustände mit Vorher-/Nachher-Vorschau und erneuter Berechtigungsprüfung

aktywneVertretungsrückmeldungen werden über den vorhandenen Übergabe-Rückkanal wieder in den persönlichen Recruiter-Arbeitsfluss einsortiert

aktywneKommunikations-Wiedervorlagen können optional als klar gekennzeichnete Planungspunkte in den vorhandenen Kalender übernommen werden

aktywneBevorzugte Kontaktfenster mit Ziel-Zeitzone je Kandidat-Auftrag-Kontext unterstützen internationale Kontaktplanung mit lokaler Zeitumrechnung

aktywneFreiwillige Kontakt-Arbeitsblöcke bündeln fällige Kontakte zur persönlichen Abarbeitung, ohne Wartezustände zu verändern oder Nachrichten automatisch zu senden

aktywneKommunikations-Wochenplan verbindet Termine, fällige Kontakte und manuelle Folgeaktionsschritte mit transparenten Zeitfenster- und Konflikthinweisen

aktywneUnterbrechungssicherer „Wo war ich?“-Wiedereinstieg mit letztem Vorgang, nächstem Schritt und Tagesabschluss-Notiz

aktywneBewusster Tagesabschluss mit offenen Restpunkten und Übertragungsnotiz für morgen, ohne Recruiting-Status automatisch zu ändern

aktywneVorgangsbezogene Mini-Checklisten direkt bei Kandidat und Auftrag, ohne starre globale Workflows

aktywneGeprüfte Sammel-Folgeaktionen aus mehreren Schnellnotizen mit Vorschau, Revalidierung und zweiter Bestätigung

aktywneMobiler Telefon- und Außendienstmodus mit großen Sofortaktionen für den aktuellen Vorgang

aktywneVorbereitete Interview- und Kundentermin-Arbeitspakete aus bereits vorhandenen berechtigten Informationen

aktywneOffene-Fragen-Zentrale nach Zuständigkeit: Recruiter, Kandidat, Unternehmen oder intern

aktywneMobiler Einhand-Modus mit großen Schnellaktionen für Telefonate, Zusagen und Erinnerungen

aktywnePersönliches Live-Arbeitsboard mit frei sortierbaren Karten aus den aktuell relevanten Recruiter-Vorgängen

aktywneSichere Sammelbearbeitung wiederkehrender eigener Verwaltungsaktionen mit Rechteprüfung und Auditspur

aktywneInterview-Nachbereitung nach dem Single-Source-Prinzip ohne doppelte Dokumentation

aktywneKunden-Wochenmappe mit Kandidaten, Feedback, Interviews, Kundendialog und offenen Zusagen auf einer Seite

aktywneGeführte Wiedervorlage aus fälligen und länger offenen Zusagen ohne automatische Prozessänderung

aktywneRollenbezogener, überspringbarer Erststart-Leitfaden für Recruiter, Unternehmen und Arbeitnehmer

aktywneKontakt-Kollisionsschutz mit zeitlich begrenzten Ansprache-Reservierungen gegen parallele Doppelkontakte

aktywneStrukturierte Textauswertung aus sicher lesbaren CV-/Dokumentformaten

aktywneGeschützte Dokumentenakte für CV, Zeugnisse, Zertifikate & Arbeitsproben

aktywneNächste Aktionen & Terminierung in der Kandidatenakte

aktywneInterview-Scoring & Bewertungsbögen

aktywneKandidaten-Self-Service / Datenaktualisierung

aktywneZeitlich begrenzte, widerrufbare Aktualisierungslinks per E-Mail

aktywneDokumentnachreichung direkt über den persönlichen Kandidatenlink

aktywneStellenbezogene, frei konfigurierbare Recruiting-Pipelines

przygotowaneRetention-, Consent- & Löschworkflow

Strona kariery i platforma kandydata

Strona kariery i doświadczenie kandydata prowadzą jasno, mobilnie i bez zbędnych barier od pierwszej wizyty do aplikacji.

aktywneEigenständige Recruiting- und Karriereoberfläche

aktywneDurchgängiges Premium-Design auf allen Recruiting-Seiten

aktywne1200-px Premium-Arbeitsbreite

aktywneResponsive Smartphone-/Tablet-Ansicht

aktywneInstallierbare PWA / Web-App für Smartphone & Tablet

aktywneApp-Install-Button im Header, mobilen Menü & Quick Dock

aktywneInstallierbare Web-App mit geschütztem Privatbereich

aktywneLogo-Branding & eigenes Browser-Tab-Icon

aktywneAnimiertes Mega-Menü

aktywneLupensuche mit elegantem Such-Overlay

aktywneFloating Quick Dock

aktywneScroll-Fortschritt & Reveal-Mikrointeraktionen

aktywneStartseite mit Recruiting-Erlebniswelt

aktywneStellenangebote

aktywneBewerberplattform / Candidate Hub

aktywneTalentpool-Einstieg

aktywneMobile Schnellbewerbung ohne Konto

aktywneArbeitgeberbereich

aktywneUnternehmensregistrierung mit E-Mail-Verifizierung

aktywneGeschütztes Unternehmensportal

aktywneEigenes internes Stellenportal je Unternehmen

aktywneÖffentliche oder nur interne Stellen je Position

aktywneÖffentlich freigegebene Firmenstellen automatisch im Stellenportal

aktywneLandingpage Active Sourcing

aktywneLandingpage Fachkräfte finden

aktywneLandingpage Recruiting im Handwerk

aktywneLandingpage Gastronomie & Hospitality

aktywneLandingpage Industrie & Logistik

aktywneLandingpage Internationales Recruiting

aktywneMethodik- & Quellenseite

aktywneE-E-A-T Transparenz- und Quellenboxen

aktywneHerausgeber der Texte: Andy Pruß

aktywneÖffentliche Recruiting-Bildwelt

aktywneZuverlässige Branding- und Bilddarstellung

aktywne13-sprachige Sprachumschaltung

aktywneArabische RTL-Darstellung

aktywneSaubere mehrsprachige Auffindbarkeit in Suchmaschinen

aktywneÖffentlicher Bereich Bewerbungswissen / Bewerbungslexikon

aktywneBranchenratgeber für Bewerbungen

aktywneMusterbewerbungen / Formulierungsbeispiele

aktywneLebenslauf-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht

aktywneAnschreiben-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht

aktywneInteraktiver Bewerbungs-Check mit Fortschrittsanzeige

aktywneEigene Katja-Funktionsübersicht direkt im Header

Publiczne narzędzia rekrutacyjne

Zwykłe narzędzia pozostają dostępne bez logowania.

aktywneAnforderungs-Builder

aktywneBoolean-/Sourcing-Query-Generator

aktywneVakanzkosten-Rechner

aktywneRecruiting-Funnel-Rechner

aktywneInterviewleitfaden-Builder

aktywneÖffentlicher Kandidatenmarkt / Multi-Source Search

aktywneLebenslauf-Builder

aktywneAnschreiben-Builder

aktywneInteraktiver Bewerbungs-Check

aktywneBewerbungslexikon & Branchenratgeber

Prywatny workspace rekrutera

Osobiste dane robocze, kampanie i połączenia są chronione logowaniem i weryfikacją e-mail.

aktywneEigene Benutzerregistrierung

aktywneEdler, klar geführter Login- und Kontobereich

aktywnePasswort ein-/ausblenden

aktywnePflicht-E-Mail-Verifizierung

aktywneVerifizierungs-Mail erneut anfordern

aktywneBranded Verifizierungs-Mail mit Aktionsbutton

aktywneBranded Willkommens-Mail

aktywneEigener Passwort-Reset inkl. branded Mail

aktywnePersönliches Recruiting Cockpit

aktywneKommunikations-Nachkontrolle nach persönlichem Abschluss

aktywnePrivate Abschlussnotizen und mobile Nachkontrolle

aktywnePersönliche Kommunikations-Timeline aus Abschluss, Änderung und Nachkontrolle

aktywnePrivate Prozessrückschau mit freiwilligen Verbesserungs-Wiedervorlagen

aktywnePersönliche Kommunikations-Lernbibliothek mit Vorschau vor jeder Wiederverwendung

aktywneEigene übersichtliche Unterseite für jeden wichtigen Arbeitsbereich

aktywneKlare Seitenleisten-Navigation am Desktop und kompakte Modulnavigation mobil

aktywnePersönliche „Als Nächstes“-Führung

aktywneTäglicher Recruiter Command Center statt reinem KPI-Dashboard

aktywneWartezustände und Zusagen ohne erneute Dateneingabe aus vorhandenen Arbeitskontexten zusammenführen

aktywneRecruiting-Ablage / Knowledge Vault

aktywneNotizen speichern

aktywneGespeicherte Suchen

aktywneKandidaten-Favoriten & Kandidatenlisten

aktywneStellenprofile

aktywneAnsprache-Vorlagen

aktywneInterview-Notizen

aktywneKampagnen speichern

aktywneAufgaben & Checklisten speichern

aktywneLinks / Quellen für später speichern

aktywneTags & Pin-/Favoritenlogik

aktywneAutomatische Aktivitätsstatistik

aktywneAutomatische Workspace-/Such-/Publisher-KPIs

aktywneRecruiting-Analytics mit Pipeline-, Aktivitäts- und Quellenkennzahlen

aktywneKandidatenRadar mit gespeicherten Suchaufträgen sowie neuen/geänderten Funden

aktywneRadar-Favoriten, eigene Trefferlisten, Stellenverknüpfung, Änderungsdetails & optionale E-Mail-Zusammenfassungen

aktywneRecruiting-Berichte mit eigenem Recruiter-Logo, Auftragsübersicht, Kandidaten- und Interviewdarstellung sowie PDF-/Druck- und Versandmöglichkeit

aktywneZwischen-, Shortlist-, Interview- und Abschlussberichte mit wählbaren Kapiteln, Unternehmensfeedback und individuellen Zusatzkapiteln

aktywneWiederverwendbare Radar-Vorlagen und vertiefte Analytics-Vergleiche nach Auftrag, Quelle und Recruiter

aktywneKomplette Berichtsvorlagen mit wiederverwendbarer Struktur und Starttexten

aktywneBerichtsversionen mit nachvollziehbarer Freigabehistorie und Wiederherstellung als Entwurf

aktywneDruck- und PDF-optimierte Management-Analytics

aktywneRadar-Vorlage mit einer Aktion in einen aktiven Suchagenten übernehmen

aktywneÜbergaben & Verantwortlichkeiten zwischen Recruiter, Recruiting-Team und Unternehmen mit Termin, Priorität und Status

aktywneArbeitszentrale mit Heute-, Überfällig-, Meine-Aufgaben- und 7-Tage-Ansicht

aktywneEigene Regeln für Hinweise und Eskalationen bei fälligen, blockierten oder dringenden Aufgaben

aktywneWiederkehrende Recruiting-Workflows mit Verantwortlichen und relativen Fälligkeiten

aktywneNachvollziehbare Verantwortlichkeitshistorie für Aufgaben und Übergaben

aktywneIndividuell zusammenstellbares Management-Dashboard mit Druck-/PDF-Ansicht

aktywneTeam-Auslastung und Kapazitätsgrenzen mit offenen Aufgaben, Wochenfälligkeiten und Interviews

aktywneSLA- und Frühwarnsystem je Recruiting-Auftrag für erste Aktivität, Kandidatenvorstellung, Interview und Abschluss

aktywneGemeinsame Auftragschronik mit Nachrichten, Kandidatenvorstellungen, Interviews, Berichten und Aufgaben

aktywneRecruiting-Wochenplanung mit tageweiser Aufgaben- und Interviewansicht

aktywneMehrfachbearbeitung ausgewählter Aufgaben für Status, Priorität, Fälligkeit und Verantwortlichkeit

aktywneUnternehmensweit teilbare Team-Workflowvorlagen mit rollenbezogenen Schritten

aktywneAbwesenheits- und Urlaubsplanung mit klaren Vertretungen

aktywneMonats- und Ressourcenplanung für interne Teams und zugewiesene externe Recruiter

aktywneKapazitätshinweise unter Berücksichtigung geplanter Aufwände und freigegebener Abwesenheiten

aktywneAuftragsprioritäten mit Dringlichkeit, strategischer Bedeutung und Besetzungsziel

aktywneRecruiting-Zielplanung mit messbarem Fortschritt

aktywneIndividuelle KPI, Zielwerte, Einheiten & Zeiträume

aktywneZiel-Fortschrittsvisualisierung

aktywneMehrmonatige Kapazitätsvorschau mit verfügbarer Zeit, genehmigten Abwesenheiten und verplanten Recruiting-Stunden

aktywneAbwesenheitsanträge mit nachvollziehbarer Freigabe oder Ablehnung durch berechtigte Teamverantwortliche

aktywneDrag-&-Drop-Monatsplanung mit zusätzlicher smartphonefreundlicher Monatsauswahl

aktywneSzenarioplanung für mögliche neue Recruiting-Aufträge, ohne den echten Ressourcenplan zu verändern

aktywneTeam-Zielkaskaden mit Haupt- und Unterzielen, Verantwortlichen, Status und Kommentaren

aktywneDruck- und PDF-fähige Ressourcen- und Zielberichte

aktywneDirekter Vergleich mehrerer Planungsszenarien mit bewusster Übernahme in echte Recruiting-Aufträge und Ressourcenpläne

aktywneKapazitätsmatrix über sechs Monate mit Engpasshinweisen nach Unternehmensstandort oder betreutem Unternehmen

aktywneÜbergabepakete mit Aufgabenchecklisten, Termin und nachvollziehbarem Bearbeitungsstand

aktywneZiel-Fortschritt aus tatsächlich erfassten Kandidatenvorstellungen, Interviews, Einstellungen, Berichten und abgeschlossenen Aufträgen

aktywneZeitgesteuerte Ressourcen- und Zielberichte für weiterhin berechtigte Empfänger im geschützten Bereich

aktywneUnveränderliche Planstände mit direktem Vergleich früherer Ressourcen- und Szenariostände

aktywneSzenario-Revisionshistorie für nachvollziehbare Weiterplanung statt Überschreiben

aktywneFreigabeprozess für größere Ressourcenänderungen mit einstellbarer Stundenschwelle

aktywneGestufte Frühwarnungen bei überfälligen oder länger nicht aktualisierten Übergabepaketen

aktywneBerichtshistorie mit Vergleich früher erzeugter Ressourcen- und Zielberichte

aktywneTeamkalender und mobile Monatsagenda für Interviews, Erinnerungen, Übergaben, Abwesenheiten und Besetzungsziele

aktywnePlanungsabhängigkeiten zwischen Aufgaben, Recruiting-Aufträgen und Monats-Ressourcenplanung

aktywneZeitlich begrenzte Freigabevertretungen mit eindeutigem Umfang und automatischem Ablauf

aktywneSoll-/Ist-Vergleich von geplanten Ressourcenstunden und ausdrücklich dokumentiertem Ist-Aufwand

aktywneGeschützter Kalenderexport als ICS plus versionierte Kalenderschnittstelle für angebundene Anwendungen

aktywneManagement-Monatsreview mit Planung, Ist-Aufwand, offenen Aufgaben, Freigaben, Warnungen und dokumentierten Entscheidungen

aktywneExportierbares Planungs- und Freigabeprotokoll mit chronologischer Nachvollziehbarkeit

aktywneAbhängigkeitsketten mit Auswirkungsanalyse für offene Voraussetzungen, Folgeschritte, Terminfolgen und Kreisbezüge

aktywneNachverfolgbare Maßnahmen aus Management-Monatsreviews mit Verantwortlichkeit, Fälligkeit und Status

aktywneMehrmonatsvergleich abgeschlossener Management-Reviews inklusive Plan/Ist, Warnungen und Folgemaßnahmen

aktywneWiderrufbare Kalender-Abonnements mit nur einmal sichtbaren Zugriffsschlüsseln und erneuter Berechtigungsprüfung

aktywneRevisionsfreundliche Filter und CSV-Exporte mit dokumentierten Filtern und SHA-256-Prüfsumme

aktywneTeamübergreifende Ressourcenanfragen mit Annahme, Ablehnung oder Gegenvorschlag ohne automatische Personalzuweisung

aktywneFrühwarnungen für zeitkritische Abhängigkeiten mit gestufter Dringlichkeit und manueller Kenntnisnahme

aktywneTerminbezogene Erinnerungen für offene Maßnahmen aus Management-Reviews ohne automatische Leistungsbewertung

aktywneBewusste Übernahme bestätigter Ressourcenabsprachen in die operative Planung mit vorhandener Freigabelogik

aktywneFein konfigurierbare Kalenderprofile je Abonnement für Terminarten sowie Rückblick und Vorschau

aktywnePrüfansicht für CSV-Exporte über SHA-256 mit Abgleich ausschließlich gegen die berechtigte Exporthistorie

aktywneEigenständig scrollbarere linke Navigation im geschützten Desktopbereich mit unabhängigem Arbeitsbereich

aktywneZentrale operative Prioritätenansicht für Warnungen, Maßnahmen, Freigaben, Ressourcenabsprachen und Übergaben

aktywneExplizite Verknüpfung von Review-Maßnahmen mit Warnungen und Planungsabhängigkeiten für nachvollziehbare Gegenmaßnahmen

aktywneRessourcenübernahme mit Vorher-/Nachher-Vorschau auf Auftrag und Monatsplanung vor der bewussten Bestätigung

aktywneWiederverwendbare Kalendervorlagen für aktive, weiterhin widerrufbare Kalender-Abonnements

aktywneMobile Schnellaktionen für Warnungen, Review-Maßnahmen und berechtigte Ressourcenfreigaben

aktywneSocial Publisher – Entwurf, Kanal, Termin & Queue

aktywneSocial Publisher Live-Vorschau

aktywneOutreach Studio für individuelle Anspracheentwürfe

aktywneOutreach Studio mit sprachlicher Qualitätsprüfung statt ungefilterter Stichwortübernahme

aktywneMatching & Kommunikation für Erstansprache, Follow-up, Stelleninformation und strukturierte Kandidatenvorstellung

aktywneKommunikationshistorie mit getrenntem Entwurfs-, Versand- und Antwortstatus

aktywneFreigegebene Kommunikationsstandards und Bausteine für konsistente hochwertige Ansprache

aktywneFreiwillige Verbindungen eigener Netzwerk- und Arbeitskonten

aktywnePro Verbindung verständliche Nutzen- und Berechtigungswahl

aktywneVerbindungen jederzeit einzeln trennbar

aktywneAusführlicher privater Hilfe- & FAQ-Bereich

aktywneDurchsuchbare Hilfe mit Bereichsnavigation

aktywneBenutzerbezogene Rollen & Rechte

aktywneServerseitige Rechteprüfung

aktywnenoindex / nofollow / noarchive für privaten Bereich

aktywneKeine Speicherung von Netzwerk-Passwörtern

przygotowaneDirekte Kontoverbindungen je nach Freigabe des jeweiligen Anbieters

aktywneGeschützte Kandidaten-/CV-Dateiablage

aktywneUnternehmens-Cockpit mit Stellen- und Recruiting-Kennzahlen

aktywneRecruiting-Aufträge erfassen und Recruitern zuordnen

aktywneEigener Recruiter-Kontaktpool mit Spezialisierungen & Regionen

aktywneRecruiter-Follow-ups und Kontaktverlauf dokumentieren

aktywneZugewiesene Recruiting-Aufträge im Recruiter-Workspace

aktywneGeschützter Auftragsdialog zwischen Unternehmen und zugeordnetem Recruiter

aktywneAufträge annehmen oder ablehnen

aktywneUnternehmens-Teamverwaltung mit Rollen & Zugängen

aktywneFreiwilliges Recruiter-Profil / Recruiter-Verzeichnis

aktywneRecruiter aus dem Verzeichnis in den eigenen Kontaktpool übernehmen

aktywneRecruiter-Suche mit Spezialisierung, Branche, Region, Arbeitssprache & Verfügbarkeit

aktywneRecruiter-Favoriten und eigene Unternehmens-Merklisten

aktywneBevorzugte Recruiter als eigener Beziehungsstatus

aktywneStrukturierter Erstkontakt zwischen Unternehmen und Recruiter

aktywneRecruiting-Auftrag direkt aus einem Recruiter-Profil anfragen

aktywneNachvollziehbare Plattformaktivität ohne Sterne oder erfundene Qualitätsnote

aktywneKandidaten kontrolliert für konkrete Recruiting-Aufträge vorstellen

aktywneUnternehmensfeedback und nächster Schritt je Kandidatenvorstellung

aktywneInterview- & TerminZentrale für Recruiter und Unternehmen

aktywneSichere Kandidaten-Terminauswahl ohne zusätzlichen Account

aktywneUniverseller Kalenderexport als .ics-Datei

przygotowaneFreiwillige Google-/Microsoft-Kalenderverbindung

aktywneWiederverwendbare Interviewleitfäden

aktywneManuelle Team-Bewertungen mit nachvollziehbarer Dokumentation

aktywneEigene BenachrichtigungsZentrale

aktywneFollow-up-Erinnerungen mit optionaler E-Mail

aktywnePersönliche Kontaktpausen je Kandidat und Recruiting-Auftrag

aktywneOrganisatorische Kanalhinweise ohne Behauptung einer rechtlichen Einwilligung

aktywneKontakt-Vorabprüfung auf Pausen, Kanalhinweise und veraltete Planungsdaten

aktywneSammelprüfung fälliger Kontakte vor der Abarbeitung

aktywneKontaktpausen als sichtbarer Hinweis in Kommunikationskalender und Wochenplanung

aktywneKontrollierte Wiederaufnahme-Liste nach beendeten Kontaktpausen

aktywneRückkehrprüfung mit letztem Kontakt, Kanalhinweisen und Antworttreffern

aktywnePersönliche Rückkehr-Checklisten mit erneuter Rechteprüfung

aktywneMobiler Modus für bewusst bestätigte Wiederaufnahmefälle

aktywneOffene Kommunikationsschleifen nach einer Wiederaufnahme transparent prüfen

aktywnePersönlicher Kommunikationsabschluss mit zweistufiger Revalidierung

aktywneSicherer Sammelabschluss ausschließlich für aktuell schleifenfreie Fälle

aktywneMobiler Modus zum schrittweisen Schließen offener Kommunikationsschleifen

aktywnePersönliche Lernbibliothek mit wiederverwendbaren Prozesshinweisen

aktywneTransparente Dublettenprüfung ohne automatische Zusammenführung

aktywneFreiwillige Aufräumrunde für lange nicht genutzte Lernhinweise

aktywneSichere Lernpaket-Aktualisierung mit Vorher-/Nachher-Vorschau

aktywnePersönliche Themenpflege ohne Änderung von Unternehmensstandards

aktywneMobile Lernbibliothekspflege mit Behalten, Archivieren und Vergleichen

aktywnePersönliche Lernsuche mit Favoriten, gespeicherten Ansichten und transparenter Kontextsuche

aktywnePersönliche Lernpaket-Übersicht mit kontrollierter Snapshot-Wiedernutzung ohne Personen- oder Erfolgsscore

aktywneFreiwillige persönliche Lernpaket-Tagesroutine mit Vorschau und separater bewusster Rückübernahme erledigter Checkpunkte

aktywnePersönliche Lernroutine-Rückschau und freiwillige Wochenplanung mit Quell-/Rechteprüfung, ohne Leistungs- oder Kandidatenscore

aktywnePersönlicher Lern-Wochenabschluss mit bewusstem, erneut geprüftem Übertrag ausgewählter offener Punkte in die Folgewoche

aktywnePersönlicher Lern-Monatsblick mit transparenter Nachkontrolle mehrfach weitergetragener persönlicher Lernpunkte und bewusstem, erneut geprüftem Wiederangebot

aktywnePersönlicher Lern-Quartalsblick mit transparenten wiederkehrenden eigenen Planungsmustern und bewusst bestätigter Rückführung selbst formulierter Verbesserungsnotizen in die private Lernbibliothek

aktywneArbeitnehmerportal mit ausführlicher beruflicher Visitenkarte

aktywneArbeitnehmermarkt ausschließlich für verifizierte Recruiter

aktywneFreiwillige Sichtbarkeit und Kontaktfreigabe durch Arbeitnehmer

aktywneUnternehmen haben keinen Direktzugriff auf den Arbeitnehmermarkt

aktywneRecruiter können freigegebene Arbeitnehmer in das ATS übernehmen

aktywneArbeitnehmer können eine Vorstellung bei Unternehmen ausdrücklich freigeben oder sperren

aktywne1:1-Video- und Gesprächsräume

aktywneGruppengespräche mit mehreren eingeladenen Teilnehmern

aktywneGesprächseinladungen per sicherem Teilnehmerlink

Wielojęzyczność, bezpieczeństwo i platforma

Źródła i integracje można rozwijać bez uzależniania całego procesu od jednego dostawcy.

aktywne13 Sprachfassungen für Website und zentrale Nutzerbereiche

aktywneMehrsprachige Bewerberstrecke

aktywneMehrsprachige Konto-, Login- und Verifizierungsbereiche

aktywneMehrsprachige System- und Account-Mails

aktywneErweiterbare Anbindungen an Recruiting- und Social-Plattformen

aktywneNachvollziehbare Aktivitäts- und Verlaufsprotokolle

aktywneÖffentliche und geschützte Bereiche klar getrennt

aktywneBenutzer- und Zugriffsverwaltung

aktywneZuverlässige Branding- und Bilddarstellung

aktywneInstallierbare Smartphone-/Tablet-App

aktywneMobile Touch- und Formularoptimierung

aktywne100 % Softwareeigentum Andy Pruß

AP RECRUITING / KATJA

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