KATJA、AP RECRUITING をひと目でKatja、こんにちは。マーケティングっぽい煙幕なしで、全体像をさくっと説明します
あえて短くまとめると、AP Recruiting は Active Sourcing、ATS、Talent CRM、採用サイト、Candidate Journey、実務ツール、そして Recruiter 向けのプライベート Workspace を一つにまとめたシステムです。人材を見つけるところから、その後のフォローまで同じ環境で整理できます 🙂。
13×ちょっと便利なポイントです 🌍：公開側は 専門的なローカライズ で13言語に対応しています。単純な逐語訳ではなく、相手に合わせて文章を作り分けます。別の言語のほうが話しやすい優秀な候補者にとって、応募のハードルを下げられます。
01企業にとって
社内・公開求人の管理、採用依頼、リクルーターとの関係管理、候補者・応募の追跡、必要に応じた業務アカウント連携を一か所で行えます。
02候補者にとって
合う求人を探し、余計な障壁なく応募し、書類を追加し、情報を更新しながら、13言語の応募ガイドやテンプレートを利用できます。
03リクルーターにとって
公開人材検索、ATS、タレントプール、顧客案件、候補者記録、アウトリーチ、個人保管、統計、任意のアカウント連携を一つの作業環境で扱えます。
3×1この組み合わせの特徴
多くの製品は一部だけを扱います。AP Recruiting は候補者探索、応募体験、企業ポータル、リクルーター案件、個人ワークスペース、公開応募ツール、多言語対応、任意のネットワーク連携を一つの流れにまとめます。
職務プロフィール
公開したプロフィールを閲覧できるのは確認済みリクルーターだけです。企業は直接アクセスできません。
02承認後、リクルーターはあなたのプロフィールを採用プロセスに取り込み、適切な企業へ紹介できます。
企業はタレント市場を閲覧できません。候補者は所定の採用プロセスを通じてのみ企業へ紹介されます。
03ビデオ・面談センター
複数参加者によるグループ面談に対応します。
稼働中KandidatenFinder稼働中Multi-Source Discovery稼働中Öffentlicher Kandidatenmarkt direkt auf der Website稼働中Deutschland-/DACH-Quellenpakete mit einer Suche稼働中Öffentliche Profile aus Berufsnetzwerken, Tech, Forschung, Kreativ/Freelance & Open Web稼働中Einfache Grundsuche + einklappbare optionale Fachspezifikationen稼働中Öffentliche Direkt-Recherche ohne zusätzliches Suchkonto; zusammengeführte Live-Suche optional稼働中XING Public Discovery稼働中LinkedIn Public Discovery稼働中GitHub / GitLab Discovery稼働中Stack Overflow / Behance / Dribbble Discovery稼働中ResearchGate / ORCID / Google-Scholar Discovery稼働中Kaggle / Malt / freelancermap / dasauge Discovery稼働中Eigene öffentliche Quellen frei ergänzen稼働中Quellenverwaltung mit Herkunftsnachweis稼働中MUSS / SOLL / ODER / Ausschluss-Logik稼働中Rolle & alternative Berufsbezeichnungen稼働中Skills / Ausbildung / Zertifikate / Sprachen稼働中Ort / Land / Radius / Branche稼働中Erfahrung / Seniorität / Arbeitsmodell / Beschäftigungsart稼働中Verfügbarkeit & fachliche Ausschlussbegriffe稼働中Berufsbezogenes Relevanz-Ranking稼働中Suchlauf-Protokoll稼働中Quellen- & Aktualitätsnachweis稼働中Speicherrechte-Gate für Suchergebnisse稼働中Übernahme als Sourcing-Lead mit Privacy-Review-Statusアクセス条件ありDirekte XING-/LinkedIn-Funktionen je nach Anbieterfreigabe稼働中Gespeicherte Suchagenten / KandidatenRadar 稼働中KandidatenZentrale稼働中Sourcing-Leads稼働中StellenZentrale稼働中Talentpool稼働中Schnellbewerbung稼働中Kandidaten-Selbsterfassung稼働中Einwilligungsstatus稼働中Audit-Protokoll稼働中Quellenhistorie pro Kandidat稼働中Vollständige private Kandidatenakte稼働中Interne Kandidatennotizen & Verlauf稼働中Manuelle 1–5-Bewertung als Teamnotiz, nicht als KI-Entscheidung稼働中Datenschutz-Prüfstatus je Kandidat稼働中Recruiting-Pipeline / Drag-&-Drop-Kanban稼働中Dublettenhinweise zur manuellen Identity-Resolution-Prüfung稼働中Kontrollierte Dubletten-Zusammenführung nach Sichtprüfung稼働中Nachvollziehbare Matching-Matrix ohne automatische Personalentscheidung稼働中Kandidat-Stelle-Matching mit belegten beruflichen Kriterien und situationsgerechten Kommunikationsentwürfen稼働中Gemeinsamer Qualitätsstandard für automatisch erzeugte Kandidatenkommunikation in 13 Sprachen稼働中Kontextbezogener Kommunikationsverlauf je Kandidat und konkrete Stelle/Auftrag稼働中Recruiter- und unternehmensbezogene Kommunikationsstile mit freigegebenen Qualitätsbausteinen稼働中Recruiter Command Center für die nächsten tatsächlich relevanten Arbeitsschritte稼働中Waiting-on-X: sichtbar, ob Recruiter, Kandidat, Unternehmen oder internes Team am Zug ist稼働中Zusagen-/Verpflichtungs-Tracker mit Kandidaten-, Auftrags- und Terminbezug稼働中5-Sekunden-Kandidatenbriefing vor Telefonat oder Gespräch稼働中Persönliche Übersicht „Was hat sich verändert?“ seit dem letzten bestätigten Sichtungszeitpunkt稼働中Zero-Entry-Schnellerfassung aus E-Mail, Gesprächsnotiz oder CV-Ausschnitt mit bestätigbaren Feldvorschlägen稼働中20-Sekunden-Sprachnotiz mit prüfbarem Transkript statt Nachtelefonat-Notizen abzutippen稼働中Sichere Kandidaten-Kurzrückfragen für genau die noch fehlenden Angaben稼働中Call-/Focus-Modus für konzentrierte Kandidatenblöcke ohne ständigen Modulwechsel稼働中Kandidaten-Gedächtnis mit rollenübergreifendem Verlauf und strukturierten historischen Arbeitskontexten稼働中Wiederentdeckungs-Radar mit nachvollziehbaren Gründen statt Black-Box-Eignungsscore稼働中Feedback-EntscheidungsZentrale, Feedback-Blockaden, Anforderungs-Drift und Candidate-Experience-Guard稼働中Recruiter-Butler, „Frag AP“, Tagesvorbereitung und Fokus-/Call-Planer für weniger Such-, Klick- und Verwaltungsarbeit稼働中Kundentermin-/Hiring-Manager-Vorbereitung mit Auftrags-, Feedback-, Zusagen- und Interviewkontext稼働中60-Sekunden-Kundengesprächs-Nachbereitung mit ausdrücklich bestätigbaren Maßnahmen und Anforderungsänderungen稼働中Gezielte Kandidaten-Kurzrückfragen aus tatsächlich noch offenen Stellenkriterien稼働中Persönliche gespeicherte Arbeitsansichten und wiederverwendbare Suchen稼働中Offer-/Abschluss-Cockpit für Starttermin, offene Punkte, Angebotsstatus und nächste Schritte稼働中Kandidatenvorstellung 2.0 mit kontrolliertem beruflichem Snapshot und sichtbaren offenen Punkten稼働中Vorstellungs-Check mit gezielter Nachforderung fehlender Informationen statt Eignungsscore稼働中Transparente Arbeitserleichterungsanzeige mit offenen Zeitannahmen statt Recruiter-Leistungsscore稼働中Persönliche Schnellbereiche und angeheftete Vorgänge für die täglich wichtigsten Recruiter-Arbeitswege稼働中Vorgangs-Arbeitskarte mit Kandidat, Auftrag, Kommunikation, offenen Punkten, Terminen und Abschlussstand auf einer Seite稼働中Kontextbezogene nächste Arbeitsschritte direkt in der Vorgangs-Arbeitskarte statt erneutem Suchen durch mehrere Module稼働中Durchgängiger Vorgangs-Prozessfluss von Vorstellung und Interview bis Follow-up, Kundenfeedback und Abschluss稼働中Sichere Sammelvorschau mit Vorher-/Nachher-Prüfung vor Änderungen an eigenen Zusagen und Erinnerungen稼働中Persönlicher Arbeitsstapel für konkrete Kandidat-Auftrag-Vorgänge mit konzentrierter Abarbeitung稼働中Direktaktionen aus der Vorgangs-Arbeitskarte ohne erneute Kandidat-/Auftragsauswahl稼働中Vorgangsübergabe mit vorbereitetem Kontext ausschließlich an bereits berechtigte Personen稼働中Persönliche organisatorische Prioritätsregeln ohne Kandidaten- oder Recruiter-Scoring稼働中Fokus-Arbeitstag mit Start, Pause, Fortsetzen und persönlichem Fortschritt aus dem Arbeitsstapel稼働中Persönliche „Heute fertig“-Übersicht ohne Leistungsbewertung稼働中Kontextgebundene Schnellnotizen mit kontrollierter Übernahme als Zusage, Erinnerung oder offene Frage稼働中Sichere Sammelübergabe mehrerer Vorgänge nur an bereits für alle Vorgänge berechtigte Empfänger稼働中Kontext-Kommandoleiste direkt in der Vorgangs-Arbeitskarte für weniger Menüwechsel稼働中Persönliche Recruiter-Eingangszentrale für Kandidatenreaktionen, Unternehmensnachrichten, Feedback, Dokumente, Übergaben und Freigabeergebnisse稼働中Inbox-Zero-Triage mit erledigen, zurückstellen und anheften – ohne fachliche Recruiting-Status automatisch zu verändern稼働中Geräteübergreifende Wiederaufnahme aus serverseitig gespeicherten und erneut berechtigungsgeprüften Arbeitskontexten稼働中Persönliche Mikrovorlagen für wiederkehrende nächste Schritte mit kontrollierter Übernahme als Schnellnotiz稼働中Unterbrechungssicherer „Wo war ich?“-Wiedereinstieg mit letztem Vorgang, nächstem Schritt und Tagesabschluss-Notiz稼働中Bewusster Tagesabschluss mit offenen Restpunkten und Übertragungsnotiz für morgen, ohne Recruiting-Status automatisch zu ändern稼働中Vorgangsbezogene Mini-Checklisten direkt bei Kandidat und Auftrag, ohne starre globale Workflows稼働中Geprüfte Sammel-Folgeaktionen aus mehreren Schnellnotizen mit Vorschau, Revalidierung und zweiter Bestätigung稼働中Mobiler Telefon- und Außendienstmodus mit großen Sofortaktionen für den aktuellen Vorgang稼働中Vorbereitete Interview- und Kundentermin-Arbeitspakete aus bereits vorhandenen berechtigten Informationen稼働中Offene-Fragen-Zentrale nach Zuständigkeit: Recruiter, Kandidat, Unternehmen oder intern稼働中Mobiler Einhand-Modus mit großen Schnellaktionen für Telefonate, Zusagen und Erinnerungen稼働中Persönliches Live-Arbeitsboard mit frei sortierbaren Karten aus den aktuell relevanten Recruiter-Vorgängen稼働中Sichere Sammelbearbeitung wiederkehrender eigener Verwaltungsaktionen mit Rechteprüfung und Auditspur稼働中Interview-Nachbereitung nach dem Single-Source-Prinzip ohne doppelte Dokumentation稼働中Kunden-Wochenmappe mit Kandidaten, Feedback, Interviews, Kundendialog und offenen Zusagen auf einer Seite稼働中Geführte Wiedervorlage aus fälligen und länger offenen Zusagen ohne automatische Prozessänderung稼働中Rollenbezogener, überspringbarer Erststart-Leitfaden für Recruiter, Unternehmen und Arbeitnehmer稼働中Kontakt-Kollisionsschutz mit zeitlich begrenzten Ansprache-Reservierungen gegen parallele Doppelkontakte稼働中Strukturierte Textauswertung aus sicher lesbaren CV-/Dokumentformaten稼働中Geschützte Dokumentenakte für CV, Zeugnisse, Zertifikate & Arbeitsproben稼働中Nächste Aktionen & Terminierung in der Kandidatenakte稼働中Interview-Scoring & Bewertungsbögen稼働中Kandidaten-Self-Service / Datenaktualisierung稼働中Zeitlich begrenzte, widerrufbare Aktualisierungslinks per E-Mail稼働中Dokumentnachreichung direkt über den persönlichen Kandidatenlink稼働中Stellenbezogene, frei konfigurierbare Recruiting-Pipelines準備済みRetention-, Consent- & Löschworkflow 稼働中Eigenständige Recruiting- und Karriereoberfläche稼働中Durchgängiges Premium-Design auf allen Recruiting-Seiten稼働中1200-px Premium-Arbeitsbreite稼働中Responsive Smartphone-/Tablet-Ansicht稼働中Installierbare PWA / Web-App für Smartphone & Tablet稼働中App-Install-Button im Header, mobilen Menü & Quick Dock稼働中Installierbare Web-App mit geschütztem Privatbereich稼働中Logo-Branding & eigenes Browser-Tab-Icon稼働中Animiertes Mega-Menü稼働中Lupensuche mit elegantem Such-Overlay稼働中Floating Quick Dock稼働中Scroll-Fortschritt & Reveal-Mikrointeraktionen稼働中Startseite mit Recruiting-Erlebniswelt稼働中Stellenangebote稼働中Bewerberplattform / Candidate Hub稼働中Talentpool-Einstieg稼働中Mobile Schnellbewerbung ohne Konto稼働中Arbeitgeberbereich稼働中Unternehmensregistrierung mit E-Mail-Verifizierung稼働中Geschütztes Unternehmensportal稼働中Eigenes internes Stellenportal je Unternehmen稼働中Öffentliche oder nur interne Stellen je Position稼働中Öffentlich freigegebene Firmenstellen automatisch im Stellenportal稼働中Landingpage Active Sourcing稼働中Landingpage Fachkräfte finden稼働中Landingpage Recruiting im Handwerk稼働中Landingpage Gastronomie & Hospitality稼働中Landingpage Industrie & Logistik稼働中Landingpage Internationales Recruiting稼働中Methodik- & Quellenseite稼働中E-E-A-T Transparenz- und Quellenboxen稼働中Herausgeber der Texte: Andy Pruß稼働中Öffentliche Recruiting-Bildwelt稼働中Zuverlässige Branding- und Bilddarstellung稼働中13-sprachige Sprachumschaltung稼働中Arabische RTL-Darstellung稼働中Saubere mehrsprachige Auffindbarkeit in Suchmaschinen稼働中Öffentlicher Bereich Bewerbungswissen / Bewerbungslexikon稼働中Branchenratgeber für Bewerbungen稼働中Musterbewerbungen / Formulierungsbeispiele稼働中Lebenslauf-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht稼働中Anschreiben-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht稼働中Interaktiver Bewerbungs-Check mit Fortschrittsanzeige稼働中Eigene Katja-Funktionsübersicht direkt im Header 稼働中Anforderungs-Builder稼働中Boolean-/Sourcing-Query-Generator稼働中Vakanzkosten-Rechner稼働中Recruiting-Funnel-Rechner稼働中Interviewleitfaden-Builder稼働中Öffentlicher Kandidatenmarkt / Multi-Source Search稼働中Lebenslauf-Builder稼働中Anschreiben-Builder稼働中Interaktiver Bewerbungs-Check稼働中Bewerbungslexikon & Branchenratgeber 稼働中Eigene Benutzerregistrierung稼働中Edler, klar geführter Login- und Kontobereich稼働中Passwort ein-/ausblenden稼働中Pflicht-E-Mail-Verifizierung稼働中Verifizierungs-Mail erneut anfordern稼働中Branded Verifizierungs-Mail mit Aktionsbutton稼働中Branded Willkommens-Mail稼働中Eigener Passwort-Reset inkl. branded Mail稼働中Persönliches Recruiting Cockpit稼働中Eigene übersichtliche Unterseite für jeden wichtigen Arbeitsbereich稼働中Klare Seitenleisten-Navigation am Desktop und kompakte Modulnavigation mobil稼働中Persönliche „Als Nächstes“-Führung稼働中Täglicher Recruiter Command Center statt reinem KPI-Dashboard稼働中Wartezustände und Zusagen ohne erneute Dateneingabe aus vorhandenen Arbeitskontexten zusammenführen稼働中Recruiting-Ablage / Knowledge Vault稼働中Notizen speichern稼働中Gespeicherte Suchen稼働中Kandidaten-Favoriten & Kandidatenlisten稼働中Stellenprofile稼働中Ansprache-Vorlagen稼働中Interview-Notizen稼働中Kampagnen speichern稼働中Aufgaben & Checklisten speichern稼働中Links / Quellen für später speichern稼働中Tags & Pin-/Favoritenlogik稼働中Automatische Aktivitätsstatistik稼働中Automatische Workspace-/Such-/Publisher-KPIs稼働中Recruiting-Analytics mit Pipeline-, Aktivitäts- und Quellenkennzahlen稼働中KandidatenRadar mit gespeicherten Suchaufträgen sowie neuen/geänderten Funden稼働中Radar-Favoriten, eigene Trefferlisten, Stellenverknüpfung, Änderungsdetails & optionale E-Mail-Zusammenfassungen稼働中Recruiting-Berichte mit eigenem Recruiter-Logo, Auftragsübersicht, Kandidaten- und Interviewdarstellung sowie PDF-/Druck- und Versandmöglichkeit稼働中Zwischen-, Shortlist-, Interview- und Abschlussberichte mit wählbaren Kapiteln, Unternehmensfeedback und individuellen Zusatzkapiteln稼働中Wiederverwendbare Radar-Vorlagen und vertiefte Analytics-Vergleiche nach Auftrag, Quelle und Recruiter稼働中Komplette Berichtsvorlagen mit wiederverwendbarer Struktur und Starttexten稼働中Berichtsversionen mit nachvollziehbarer Freigabehistorie und Wiederherstellung als Entwurf稼働中Druck- und PDF-optimierte Management-Analytics稼働中Radar-Vorlage mit einer Aktion in einen aktiven Suchagenten übernehmen稼働中Übergaben & Verantwortlichkeiten zwischen Recruiter, Recruiting-Team und Unternehmen mit Termin, Priorität und Status稼働中Arbeitszentrale mit Heute-, Überfällig-, Meine-Aufgaben- und 7-Tage-Ansicht稼働中Eigene Regeln für Hinweise und Eskalationen bei fälligen, blockierten oder dringenden Aufgaben稼働中Wiederkehrende Recruiting-Workflows mit Verantwortlichen und relativen Fälligkeiten稼働中Nachvollziehbare Verantwortlichkeitshistorie für Aufgaben und Übergaben稼働中Individuell zusammenstellbares Management-Dashboard mit Druck-/PDF-Ansicht稼働中Team-Auslastung und Kapazitätsgrenzen mit offenen Aufgaben, Wochenfälligkeiten und Interviews稼働中SLA- und Frühwarnsystem je Recruiting-Auftrag für erste Aktivität, Kandidatenvorstellung, Interview und Abschluss稼働中Gemeinsame Auftragschronik mit Nachrichten, Kandidatenvorstellungen, Interviews, Berichten und Aufgaben稼働中Recruiting-Wochenplanung mit tageweiser Aufgaben- und Interviewansicht稼働中Mehrfachbearbeitung ausgewählter Aufgaben für Status, Priorität, Fälligkeit und Verantwortlichkeit稼働中Unternehmensweit teilbare Team-Workflowvorlagen mit rollenbezogenen Schritten稼働中Abwesenheits- und Urlaubsplanung mit klaren Vertretungen稼働中Monats- und Ressourcenplanung für interne Teams und zugewiesene externe Recruiter稼働中Kapazitätshinweise unter Berücksichtigung geplanter Aufwände und freigegebener Abwesenheiten稼働中Auftragsprioritäten mit Dringlichkeit, strategischer Bedeutung und Besetzungsziel稼働中Recruiting-Zielplanung mit messbarem Fortschritt稼働中Individuelle KPI, Zielwerte, Einheiten & Zeiträume稼働中Ziel-Fortschrittsvisualisierung稼働中Mehrmonatige Kapazitätsvorschau mit verfügbarer Zeit, genehmigten Abwesenheiten und verplanten Recruiting-Stunden稼働中Abwesenheitsanträge mit nachvollziehbarer Freigabe oder Ablehnung durch berechtigte Teamverantwortliche稼働中Drag-&-Drop-Monatsplanung mit zusätzlicher smartphonefreundlicher Monatsauswahl稼働中Szenarioplanung für mögliche neue Recruiting-Aufträge, ohne den echten Ressourcenplan zu verändern稼働中Team-Zielkaskaden mit Haupt- und Unterzielen, Verantwortlichen, Status und Kommentaren稼働中Druck- und PDF-fähige Ressourcen- und Zielberichte稼働中Direkter Vergleich mehrerer Planungsszenarien mit bewusster Übernahme in echte Recruiting-Aufträge und Ressourcenpläne稼働中Kapazitätsmatrix über sechs Monate mit Engpasshinweisen nach Unternehmensstandort oder betreutem Unternehmen稼働中Übergabepakete mit Aufgabenchecklisten, Termin und nachvollziehbarem Bearbeitungsstand稼働中Ziel-Fortschritt aus tatsächlich erfassten Kandidatenvorstellungen, Interviews, Einstellungen, Berichten und abgeschlossenen Aufträgen稼働中Zeitgesteuerte Ressourcen- und Zielberichte für weiterhin berechtigte Empfänger im geschützten Bereich稼働中Unveränderliche Planstände mit direktem Vergleich früherer Ressourcen- und Szenariostände稼働中Szenario-Revisionshistorie für nachvollziehbare Weiterplanung statt Überschreiben稼働中Freigabeprozess für größere Ressourcenänderungen mit einstellbarer Stundenschwelle稼働中Gestufte Frühwarnungen bei überfälligen oder länger nicht aktualisierten Übergabepaketen稼働中Berichtshistorie mit Vergleich früher erzeugter Ressourcen- und Zielberichte稼働中Teamkalender und mobile Monatsagenda für Interviews, Erinnerungen, Übergaben, Abwesenheiten und Besetzungsziele稼働中Planungsabhängigkeiten zwischen Aufgaben, Recruiting-Aufträgen und Monats-Ressourcenplanung稼働中Zeitlich begrenzte Freigabevertretungen mit eindeutigem Umfang und automatischem Ablauf稼働中Soll-/Ist-Vergleich von geplanten Ressourcenstunden und ausdrücklich dokumentiertem Ist-Aufwand稼働中Geschützter Kalenderexport als ICS plus versionierte Kalenderschnittstelle für angebundene Anwendungen稼働中Management-Monatsreview mit Planung, Ist-Aufwand, offenen Aufgaben, Freigaben, Warnungen und dokumentierten Entscheidungen稼働中Exportierbares Planungs- und Freigabeprotokoll mit chronologischer Nachvollziehbarkeit稼働中Abhängigkeitsketten mit Auswirkungsanalyse für offene Voraussetzungen, Folgeschritte, Terminfolgen und Kreisbezüge稼働中Nachverfolgbare Maßnahmen aus Management-Monatsreviews mit Verantwortlichkeit, Fälligkeit und Status稼働中Mehrmonatsvergleich abgeschlossener Management-Reviews inklusive Plan/Ist, Warnungen und Folgemaßnahmen稼働中Widerrufbare Kalender-Abonnements mit nur einmal sichtbaren Zugriffsschlüsseln und erneuter Berechtigungsprüfung稼働中Revisionsfreundliche Filter und CSV-Exporte mit dokumentierten Filtern und SHA-256-Prüfsumme稼働中Teamübergreifende Ressourcenanfragen mit Annahme, Ablehnung oder Gegenvorschlag ohne automatische Personalzuweisung稼働中Frühwarnungen für zeitkritische Abhängigkeiten mit gestufter Dringlichkeit und manueller Kenntnisnahme稼働中Terminbezogene Erinnerungen für offene Maßnahmen aus Management-Reviews ohne automatische Leistungsbewertung稼働中Bewusste Übernahme bestätigter Ressourcenabsprachen in die operative Planung mit vorhandener Freigabelogik稼働中Fein konfigurierbare Kalenderprofile je Abonnement für Terminarten sowie Rückblick und Vorschau稼働中Prüfansicht für CSV-Exporte über SHA-256 mit Abgleich ausschließlich gegen die berechtigte Exporthistorie稼働中Eigenständig scrollbarere linke Navigation im geschützten Desktopbereich mit unabhängigem Arbeitsbereich稼働中Zentrale operative Prioritätenansicht für Warnungen, Maßnahmen, Freigaben, Ressourcenabsprachen und Übergaben稼働中Explizite Verknüpfung von Review-Maßnahmen mit Warnungen und Planungsabhängigkeiten für nachvollziehbare Gegenmaßnahmen稼働中Ressourcenübernahme mit Vorher-/Nachher-Vorschau auf Auftrag und Monatsplanung vor der bewussten Bestätigung稼働中Wiederverwendbare Kalendervorlagen für aktive, weiterhin widerrufbare Kalender-Abonnements稼働中Mobile Schnellaktionen für Warnungen, Review-Maßnahmen und berechtigte Ressourcenfreigaben稼働中Social Publisher – Entwurf, Kanal, Termin & Queue稼働中Social Publisher Live-Vorschau稼働中Outreach Studio für individuelle Anspracheentwürfe稼働中Outreach Studio mit sprachlicher Qualitätsprüfung statt ungefilterter Stichwortübernahme稼働中Matching & Kommunikation für Erstansprache, Follow-up, Stelleninformation und strukturierte Kandidatenvorstellung稼働中Kommunikationshistorie mit getrenntem Entwurfs-, Versand- und Antwortstatus稼働中Freigegebene Kommunikationsstandards und Bausteine für konsistente hochwertige Ansprache稼働中Freiwillige Verbindungen eigener Netzwerk- und Arbeitskonten稼働中Pro Verbindung verständliche Nutzen- und Berechtigungswahl稼働中Verbindungen jederzeit einzeln trennbar稼働中Ausführlicher privater Hilfe- & FAQ-Bereich稼働中Durchsuchbare Hilfe mit Bereichsnavigation稼働中Benutzerbezogene Rollen & Rechte稼働中Serverseitige Rechteprüfung稼働中noindex / nofollow / noarchive für privaten Bereich稼働中Keine Speicherung von Netzwerk-Passwörtern準備済みDirekte Kontoverbindungen je nach Freigabe des jeweiligen Anbieters稼働中Geschützte Kandidaten-/CV-Dateiablage稼働中Unternehmens-Cockpit mit Stellen- und Recruiting-Kennzahlen稼働中Recruiting-Aufträge erfassen und Recruitern zuordnen稼働中Eigener Recruiter-Kontaktpool mit Spezialisierungen & Regionen稼働中Recruiter-Follow-ups und Kontaktverlauf dokumentieren稼働中Zugewiesene Recruiting-Aufträge im Recruiter-Workspace稼働中Geschützter Auftragsdialog zwischen Unternehmen und zugeordnetem Recruiter稼働中Aufträge annehmen oder ablehnen稼働中Unternehmens-Teamverwaltung mit Rollen & Zugängen稼働中Freiwilliges Recruiter-Profil / Recruiter-Verzeichnis稼働中Recruiter aus dem Verzeichnis in den eigenen Kontaktpool übernehmen稼働中Recruiter-Suche mit Spezialisierung, Branche, Region, Arbeitssprache & Verfügbarkeit稼働中Recruiter-Favoriten und eigene Unternehmens-Merklisten稼働中Bevorzugte Recruiter als eigener Beziehungsstatus稼働中Strukturierter Erstkontakt zwischen Unternehmen und Recruiter稼働中Recruiting-Auftrag direkt aus einem Recruiter-Profil anfragen稼働中Nachvollziehbare Plattformaktivität ohne Sterne oder erfundene Qualitätsnote稼働中Kandidaten kontrolliert für konkrete Recruiting-Aufträge vorstellen稼働中Unternehmensfeedback und nächster Schritt je Kandidatenvorstellung稼働中Interview- & TerminZentrale für Recruiter und Unternehmen稼働中Sichere Kandidaten-Terminauswahl ohne zusätzlichen Account稼働中Universeller Kalenderexport als .ics-Datei準備済みFreiwillige Google-/Microsoft-Kalenderverbindung稼働中Wiederverwendbare Interviewleitfäden稼働中Manuelle Team-Bewertungen mit nachvollziehbarer Dokumentation稼働中Eigene BenachrichtigungsZentrale稼働中Follow-up-Erinnerungen mit optionaler E-Mail稼働中Arbeitnehmerportal mit ausführlicher beruflicher Visitenkarte稼働中Arbeitnehmermarkt ausschließlich für verifizierte Recruiter稼働中Freiwillige Sichtbarkeit und Kontaktfreigabe durch Arbeitnehmer稼働中Unternehmen haben keinen Direktzugriff auf den Arbeitnehmermarkt稼働中Recruiter können freigegebene Arbeitnehmer in das ATS übernehmen稼働中Arbeitnehmer können eine Vorstellung bei Unternehmen ausdrücklich freigeben oder sperren稼働中1:1-Video- und Gesprächsräume稼働中Gruppengespräche mit mehreren eingeladenen Teilnehmern稼働中Gesprächseinladungen per sicherem Teilnehmerlink 稼働中13 Sprachfassungen für Website und zentrale Nutzerbereiche稼働中Mehrsprachige Bewerberstrecke稼働中Mehrsprachige Konto-, Login- und Verifizierungsbereiche稼働中Mehrsprachige System- und Account-Mails稼働中Erweiterbare Anbindungen an Recruiting- und Social-Plattformen稼働中Nachvollziehbare Aktivitäts- und Verlaufsprotokolle稼働中Öffentliche und geschützte Bereiche klar getrennt稼働中Benutzer- und Zugriffsverwaltung稼働中Zuverlässige Branding- und Bilddarstellung稼働中Installierbare Smartphone-/Tablet-App稼働中Mobile Touch- und Formularoptimierung稼働中100 % Softwareeigentum Andy Pruß AP RECRUITING / KATJAいちばん分かりやすいのは、実際に触ってみることです
アカウントを作ってメールを確認したら、Cockpit、保存ライブラリ、Statistics Studio、Social Publisher、公開ツールを一度見てみてください。全体の workflow は、画面でつながりを見るとかなり分かりやすいです。
それから Verena に会ったら、ぜひ私からもよろしく伝えてください 😊
