KATJA, EINMAL AP RECRUITING IN KURZ

Hallo Katja – hier ist einmal die komplette Recruiting-Zentrale ohne Marketing-Nebel.

Ich mache es dir bewusst kompakt 🙂: AP Recruiting verbindet Active Sourcing, ATS, Talent CRM, Karriereportal, öffentliche Kandidatenrecherche, Bewerbungswissen, Recruiting-Tools, einen privaten Recruiter-Bereich und ein eigenes Unternehmensportal. Du kannst Kandidaten recherchieren, Bewerber betreuen, Stellen verwalten und Recruiting-Aufträge strukturiert an einem Ort bearbeiten.

13×

Besonders praktisch 🌍: Die öffentliche Oberfläche ist für 13 Sprachwelten vorbereitet und bietet 13 professionell lokalisierte Sprachfassungen. Texte werden verständlich, sprachlich passend und mit Blick auf den jeweiligen Bewerberkontext formuliert. Das kann gerade Kandidaten helfen, die fachlich gut passen, aber in einer deutschsprachigen Bewerbung unnötige Hürden hätten.

Jetzt persönlichen Bereich ansehen ↗Öffentlichen Kandidatenmarkt öffnen →

Für Unternehmen

Stellen intern oder öffentlich steuern, Recruiting-Aufträge vergeben, ein eigenes Team mit Rollen organisieren, passende Recruiter fachlich filtern, vormerken und in eigenen Listen organisieren, direkt Kontakt aufnehmen und Kandidatenvorschläge strukturiert prüfen.

Für Bewerber

Einfach passende Stellen finden, ohne unnötige Hürden bewerben, Unterlagen nachreichen und eine ausführliche berufliche Visitenkarte anlegen. Wer möchte, kann sich damit gezielt verifizierten Recruitern präsentieren – Unternehmen können diesen Arbeitnehmermarkt nicht direkt durchsuchen.

Für Recruiter

Öffentliche Kandidatenrecherche, ATS, Talentpool und zusätzlich ein geschützter Arbeitnehmermarkt mit freiwillig sichtbaren Talentprofilen. Dazu Kundenaufträge, Kandidatenakten, Kandidatenvorstellungen an Unternehmen, ein freiwilliges Recruiter-Profil mit Verfügbarkeitsstatus, strukturierte Unternehmensanfragen, Gespräche, Outreach, Ablage und Statistiken.

3×1

Was daran besonders ist

Viele Lösungen bedienen nur eine Seite des Marktes. AP Recruiting verbindet Bewerberplattform, freiwilligen Recruiter-exklusiven Arbeitnehmermarkt, öffentliche Kandidatenrecherche, ATS, Firmen-Stellenportal, Recruiter-Aufträge, kontrollierte Kandidatenvorstellungen, persönliche Arbeitsbereiche, Bewerbungshilfen, Gespräche und 13 Sprachfassungen zu einem durchgängigen Ablauf.

Berufliche Visitenkarte

Nur verifizierte Recruiter sehen freigegebene Arbeitnehmerprofile. Unternehmen durchsuchen diesen Markt nicht direkt.

Nach deiner Freigabe kann ein Recruiter dein Profil in seinen Recruiting-Prozess übernehmen und dich passend einem Unternehmen vorstellen.

Unternehmen haben keinen Zugriff auf den Arbeitnehmermarkt. Kandidaten werden Unternehmen ausschließlich über den vorgesehenen Recruiting-Prozess vorgestellt.

Video- & GesprächsZentrale

Gruppengespräche mit mehreren eingeladenen Teilnehmern werden unterstützt.

Sourcing & Candidate Discovery

Von der Anforderungsdefinition bis zur Quellenprüfung: Suchlogik, Netzwerke und Herkunft der Daten bleiben nachvollziehbar.

aktivKandidatenFinder

aktivMulti-Source Discovery

aktivÖffentlicher Kandidatenmarkt direkt auf der Website

aktivDeutschland-/DACH-Quellenpakete mit einer Suche

aktivÖffentliche Profile aus Berufsnetzwerken, Tech, Forschung, Kreativ/Freelance & Open Web

aktivEinfache Grundsuche + einklappbare optionale Fachspezifikationen

aktivÖffentliche Direkt-Recherche ohne zusätzliches Suchkonto; zusammengeführte Live-Suche optional

aktivXING Public Discovery

aktivLinkedIn Public Discovery

aktivGitHub / GitLab Discovery

aktivStack Overflow / Behance / Dribbble Discovery

aktivResearchGate / ORCID / Google-Scholar Discovery

aktivKaggle / Malt / freelancermap / dasauge Discovery

aktivEigene öffentliche Quellen frei ergänzen

aktivQuellenverwaltung mit Herkunftsnachweis

aktivMUSS / SOLL / ODER / Ausschluss-Logik

aktivRolle & alternative Berufsbezeichnungen

aktivSkills / Ausbildung / Zertifikate / Sprachen

aktivOrt / Land / Radius / Branche

aktivErfahrung / Seniorität / Arbeitsmodell / Beschäftigungsart

aktivVerfügbarkeit & fachliche Ausschlussbegriffe

aktivBerufsbezogenes Relevanz-Ranking

aktivSuchlauf-Protokoll

aktivQuellen- & Aktualitätsnachweis

aktivSpeicherrechte-Gate für Suchergebnisse

aktivÜbernahme als Sourcing-Lead mit Privacy-Review-Status

zugangsabhängigDirekte XING-/LinkedIn-Funktionen je nach Anbieterfreigabe

aktivGespeicherte Suchagenten / KandidatenRadar

ATS, Talent CRM & Bewerbermanagement

Bewerbungen und Sourcing-Funde laufen nicht in getrennten Welten, sondern in einer gemeinsamen Kandidatenlogik zusammen.

aktivKandidatenZentrale

aktivSourcing-Leads

aktivStellenZentrale

aktivTalentpool

aktivSchnellbewerbung

aktivKandidaten-Selbsterfassung

aktivEinwilligungsstatus

aktivAudit-Protokoll

aktivQuellenhistorie pro Kandidat

aktivVollständige private Kandidatenakte

aktivInterne Kandidatennotizen & Verlauf

aktivManuelle 1–5-Bewertung als Teamnotiz, nicht als KI-Entscheidung

aktivDatenschutz-Prüfstatus je Kandidat

aktivRecruiting-Pipeline / Drag-&-Drop-Kanban

aktivDublettenhinweise zur manuellen Identity-Resolution-Prüfung

aktivKontrollierte Dubletten-Zusammenführung nach Sichtprüfung

aktivNachvollziehbare Matching-Matrix ohne automatische Personalentscheidung

aktivKandidat-Stelle-Matching mit belegten beruflichen Kriterien und situationsgerechten Kommunikationsentwürfen

aktivGemeinsamer Qualitätsstandard für automatisch erzeugte Kandidatenkommunikation in 13 Sprachen

aktivKontextbezogener Kommunikationsverlauf je Kandidat und konkrete Stelle/Auftrag

aktivRecruiter- und unternehmensbezogene Kommunikationsstile mit freigegebenen Qualitätsbausteinen

aktivRecruiter Command Center für die nächsten tatsächlich relevanten Arbeitsschritte

aktivWaiting-on-X: sichtbar, ob Recruiter, Kandidat, Unternehmen oder internes Team am Zug ist

aktivZusagen-/Verpflichtungs-Tracker mit Kandidaten-, Auftrags- und Terminbezug

aktiv5-Sekunden-Kandidatenbriefing vor Telefonat oder Gespräch

aktivPersönliche Übersicht „Was hat sich verändert?“ seit dem letzten bestätigten Sichtungszeitpunkt

aktivZero-Entry-Schnellerfassung aus E-Mail, Gesprächsnotiz oder CV-Ausschnitt mit bestätigbaren Feldvorschlägen

aktiv20-Sekunden-Sprachnotiz mit prüfbarem Transkript statt Nachtelefonat-Notizen abzutippen

aktivSichere Kandidaten-Kurzrückfragen für genau die noch fehlenden Angaben

aktivCall-/Focus-Modus für konzentrierte Kandidatenblöcke ohne ständigen Modulwechsel

aktivKandidaten-Gedächtnis mit rollenübergreifendem Verlauf und strukturierten historischen Arbeitskontexten

aktivWiederentdeckungs-Radar mit nachvollziehbaren Gründen statt Black-Box-Eignungsscore

aktivFeedback-EntscheidungsZentrale, Feedback-Blockaden, Anforderungs-Drift und Candidate-Experience-Guard

aktivRecruiter-Butler, „Frag AP“, Tagesvorbereitung und Fokus-/Call-Planer für weniger Such-, Klick- und Verwaltungsarbeit

aktivKontakt-Kollisionsschutz mit zeitlich begrenzten Ansprache-Reservierungen gegen parallele Doppelkontakte

aktivStrukturierte Textauswertung aus sicher lesbaren CV-/Dokumentformaten

aktivGeschützte Dokumentenakte für CV, Zeugnisse, Zertifikate & Arbeitsproben

aktivNächste Aktionen & Terminierung in der Kandidatenakte

aktivInterview-Scoring & Bewertungsbögen

aktivKandidaten-Self-Service / Datenaktualisierung

aktivZeitlich begrenzte, widerrufbare Aktualisierungslinks per E-Mail

aktivDokumentnachreichung direkt über den persönlichen Kandidatenlink

aktivStellenbezogene, frei konfigurierbare Recruiting-Pipelines

vorbereitetRetention-, Consent- & Löschworkflow

Karrierewebsite & Bewerberplattform

Die Karriere- und Bewerberoberfläche führt Interessierte klar, mobilfreundlich und mit möglichst wenig Reibung von der Orientierung bis zur Bewerbung.

aktivEigenständige Recruiting- und Karriereoberfläche

aktivDurchgängiges Premium-Design auf allen Recruiting-Seiten

aktiv1200-px Premium-Arbeitsbreite

aktivResponsive Smartphone-/Tablet-Ansicht

aktivInstallierbare PWA / Web-App für Smartphone & Tablet

aktivApp-Install-Button im Header, mobilen Menü & Quick Dock

aktivInstallierbare Web-App mit geschütztem Privatbereich

aktivLogo-Branding & eigenes Browser-Tab-Icon

aktivAnimiertes Mega-Menü

aktivLupensuche mit elegantem Such-Overlay

aktivFloating Quick Dock

aktivScroll-Fortschritt & Reveal-Mikrointeraktionen

aktivStartseite mit Recruiting-Erlebniswelt

aktivStellenangebote

aktivBewerberplattform / Candidate Hub

aktivTalentpool-Einstieg

aktivMobile Schnellbewerbung ohne Konto

aktivArbeitgeberbereich

aktivUnternehmensregistrierung mit E-Mail-Verifizierung

aktivGeschütztes Unternehmensportal

aktivEigenes internes Stellenportal je Unternehmen

aktivÖffentliche oder nur interne Stellen je Position

aktivÖffentlich freigegebene Firmenstellen automatisch im Stellenportal

aktivLandingpage Active Sourcing

aktivLandingpage Fachkräfte finden

aktivLandingpage Recruiting im Handwerk

aktivLandingpage Gastronomie & Hospitality

aktivLandingpage Industrie & Logistik

aktivLandingpage Internationales Recruiting

aktivMethodik- & Quellenseite

aktivE-E-A-T Transparenz- und Quellenboxen

aktivHerausgeber der Texte: Andy Pruß

aktivÖffentliche Recruiting-Bildwelt

aktivZuverlässige Branding- und Bilddarstellung

aktiv13-sprachige Sprachumschaltung

aktivArabische RTL-Darstellung

aktivSaubere mehrsprachige Auffindbarkeit in Suchmaschinen

aktivÖffentlicher Bereich Bewerbungswissen / Bewerbungslexikon

aktivBranchenratgeber für Bewerbungen

aktivMusterbewerbungen / Formulierungsbeispiele

aktivLebenslauf-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht

aktivAnschreiben-Builder mit Druck-/PDF-Ansicht

aktivInteraktiver Bewerbungs-Check mit Fortschrittsanzeige

aktivEigene Katja-Funktionsübersicht direkt im Header

Öffentliche Recruiting-Tools

Die normalen Hilfswerkzeuge bleiben bewusst ohne Login nutzbar – praktisch für schnelle Vorarbeit oder einen ersten Recruiting-Check.

aktivAnforderungs-Builder

aktivBoolean-/Sourcing-Query-Generator

aktivVakanzkosten-Rechner

aktivRecruiting-Funnel-Rechner

aktivInterviewleitfaden-Builder

aktivÖffentlicher Kandidatenmarkt / Multi-Source Search

aktivLebenslauf-Builder

aktivAnschreiben-Builder

aktivInteraktiver Bewerbungs-Check

aktivBewerbungslexikon & Branchenratgeber

Geschützter Recruiter-Workspace

Alles, was persönliche Ablage, Netzwerkverbindungen, Kampagnen oder interne Arbeit betrifft, liegt hinter Anmeldung und verifizierter E-Mail.

aktivEigene Benutzerregistrierung

aktivEdler, klar geführter Login- und Kontobereich

aktivPasswort ein-/ausblenden

aktivPflicht-E-Mail-Verifizierung

aktivVerifizierungs-Mail erneut anfordern

aktivBranded Verifizierungs-Mail mit Aktionsbutton

aktivBranded Willkommens-Mail

aktivEigener Passwort-Reset inkl. branded Mail

aktivPersönliches Recruiting Cockpit

aktivEigene übersichtliche Unterseite für jeden wichtigen Arbeitsbereich

aktivKlare Seitenleisten-Navigation am Desktop und kompakte Modulnavigation mobil

aktivPersönliche „Als Nächstes“-Führung

aktivTäglicher Recruiter Command Center statt reinem KPI-Dashboard

aktivWartezustände und Zusagen ohne erneute Dateneingabe aus vorhandenen Arbeitskontexten zusammenführen

aktivRecruiting-Ablage / Knowledge Vault

aktivNotizen speichern

aktivGespeicherte Suchen

aktivKandidaten-Favoriten & Kandidatenlisten

aktivStellenprofile

aktivAnsprache-Vorlagen

aktivInterview-Notizen

aktivKampagnen speichern

aktivAufgaben & Checklisten speichern

aktivLinks / Quellen für später speichern

aktivTags & Pin-/Favoritenlogik

aktivAutomatische Aktivitätsstatistik

aktivAutomatische Workspace-/Such-/Publisher-KPIs

aktivRecruiting-Analytics mit Pipeline-, Aktivitäts- und Quellenkennzahlen

aktivKandidatenRadar mit gespeicherten Suchaufträgen sowie neuen/geänderten Funden

aktivRadar-Favoriten, eigene Trefferlisten, Stellenverknüpfung, Änderungsdetails & optionale E-Mail-Zusammenfassungen

aktivRecruiting-Berichte mit eigenem Recruiter-Logo, Auftragsübersicht, Kandidaten- und Interviewdarstellung sowie PDF-/Druck- und Versandmöglichkeit

aktivZwischen-, Shortlist-, Interview- und Abschlussberichte mit wählbaren Kapiteln, Unternehmensfeedback und individuellen Zusatzkapiteln

aktivWiederverwendbare Radar-Vorlagen und vertiefte Analytics-Vergleiche nach Auftrag, Quelle und Recruiter

aktivKomplette Berichtsvorlagen mit wiederverwendbarer Struktur und Starttexten

aktivBerichtsversionen mit nachvollziehbarer Freigabehistorie und Wiederherstellung als Entwurf

aktivDruck- und PDF-optimierte Management-Analytics

aktivRadar-Vorlage mit einer Aktion in einen aktiven Suchagenten übernehmen

aktivÜbergaben & Verantwortlichkeiten zwischen Recruiter, Recruiting-Team und Unternehmen mit Termin, Priorität und Status

aktivArbeitszentrale mit Heute-, Überfällig-, Meine-Aufgaben- und 7-Tage-Ansicht

aktivEigene Regeln für Hinweise und Eskalationen bei fälligen, blockierten oder dringenden Aufgaben

aktivWiederkehrende Recruiting-Workflows mit Verantwortlichen und relativen Fälligkeiten

aktivNachvollziehbare Verantwortlichkeitshistorie für Aufgaben und Übergaben

aktivIndividuell zusammenstellbares Management-Dashboard mit Druck-/PDF-Ansicht

aktivTeam-Auslastung und Kapazitätsgrenzen mit offenen Aufgaben, Wochenfälligkeiten und Interviews

aktivSLA- und Frühwarnsystem je Recruiting-Auftrag für erste Aktivität, Kandidatenvorstellung, Interview und Abschluss

aktivGemeinsame Auftragschronik mit Nachrichten, Kandidatenvorstellungen, Interviews, Berichten und Aufgaben

aktivRecruiting-Wochenplanung mit tageweiser Aufgaben- und Interviewansicht

aktivMehrfachbearbeitung ausgewählter Aufgaben für Status, Priorität, Fälligkeit und Verantwortlichkeit

aktivUnternehmensweit teilbare Team-Workflowvorlagen mit rollenbezogenen Schritten

aktivAbwesenheits- und Urlaubsplanung mit klaren Vertretungen

aktivMonats- und Ressourcenplanung für interne Teams und zugewiesene externe Recruiter

aktivKapazitätshinweise unter Berücksichtigung geplanter Aufwände und freigegebener Abwesenheiten

aktivAuftragsprioritäten mit Dringlichkeit, strategischer Bedeutung und Besetzungsziel

aktivRecruiting-Zielplanung mit messbarem Fortschritt

aktivIndividuelle KPI, Zielwerte, Einheiten & Zeiträume

aktivZiel-Fortschrittsvisualisierung

aktivMehrmonatige Kapazitätsvorschau mit verfügbarer Zeit, genehmigten Abwesenheiten und verplanten Recruiting-Stunden

aktivAbwesenheitsanträge mit nachvollziehbarer Freigabe oder Ablehnung durch berechtigte Teamverantwortliche

aktivDrag-&-Drop-Monatsplanung mit zusätzlicher smartphonefreundlicher Monatsauswahl

aktivSzenarioplanung für mögliche neue Recruiting-Aufträge, ohne den echten Ressourcenplan zu verändern

aktivTeam-Zielkaskaden mit Haupt- und Unterzielen, Verantwortlichen, Status und Kommentaren

aktivDruck- und PDF-fähige Ressourcen- und Zielberichte

aktivDirekter Vergleich mehrerer Planungsszenarien mit bewusster Übernahme in echte Recruiting-Aufträge und Ressourcenpläne

aktivKapazitätsmatrix über sechs Monate mit Engpasshinweisen nach Unternehmensstandort oder betreutem Unternehmen

aktivÜbergabepakete mit Aufgabenchecklisten, Termin und nachvollziehbarem Bearbeitungsstand

aktivZiel-Fortschritt aus tatsächlich erfassten Kandidatenvorstellungen, Interviews, Einstellungen, Berichten und abgeschlossenen Aufträgen

aktivZeitgesteuerte Ressourcen- und Zielberichte für weiterhin berechtigte Empfänger im geschützten Bereich

aktivUnveränderliche Planstände mit direktem Vergleich früherer Ressourcen- und Szenariostände

aktivSzenario-Revisionshistorie für nachvollziehbare Weiterplanung statt Überschreiben

aktivFreigabeprozess für größere Ressourcenänderungen mit einstellbarer Stundenschwelle

aktivGestufte Frühwarnungen bei überfälligen oder länger nicht aktualisierten Übergabepaketen

aktivBerichtshistorie mit Vergleich früher erzeugter Ressourcen- und Zielberichte

aktivTeamkalender und mobile Monatsagenda für Interviews, Erinnerungen, Übergaben, Abwesenheiten und Besetzungsziele

aktivPlanungsabhängigkeiten zwischen Aufgaben, Recruiting-Aufträgen und Monats-Ressourcenplanung

aktivZeitlich begrenzte Freigabevertretungen mit eindeutigem Umfang und automatischem Ablauf

aktivSoll-/Ist-Vergleich von geplanten Ressourcenstunden und ausdrücklich dokumentiertem Ist-Aufwand

aktivGeschützter Kalenderexport als ICS plus versionierte Kalenderschnittstelle für angebundene Anwendungen

aktivManagement-Monatsreview mit Planung, Ist-Aufwand, offenen Aufgaben, Freigaben, Warnungen und dokumentierten Entscheidungen

aktivExportierbares Planungs- und Freigabeprotokoll mit chronologischer Nachvollziehbarkeit

aktivAbhängigkeitsketten mit Auswirkungsanalyse für offene Voraussetzungen, Folgeschritte, Terminfolgen und Kreisbezüge

aktivNachverfolgbare Maßnahmen aus Management-Monatsreviews mit Verantwortlichkeit, Fälligkeit und Status

aktivMehrmonatsvergleich abgeschlossener Management-Reviews inklusive Plan/Ist, Warnungen und Folgemaßnahmen

aktivWiderrufbare Kalender-Abonnements mit nur einmal sichtbaren Zugriffsschlüsseln und erneuter Berechtigungsprüfung

aktivRevisionsfreundliche Filter und CSV-Exporte mit dokumentierten Filtern und SHA-256-Prüfsumme

aktivTeamübergreifende Ressourcenanfragen mit Annahme, Ablehnung oder Gegenvorschlag ohne automatische Personalzuweisung

aktivFrühwarnungen für zeitkritische Abhängigkeiten mit gestufter Dringlichkeit und manueller Kenntnisnahme

aktivTerminbezogene Erinnerungen für offene Maßnahmen aus Management-Reviews ohne automatische Leistungsbewertung

aktivBewusste Übernahme bestätigter Ressourcenabsprachen in die operative Planung mit vorhandener Freigabelogik

aktivFein konfigurierbare Kalenderprofile je Abonnement für Terminarten sowie Rückblick und Vorschau

aktivPrüfansicht für CSV-Exporte über SHA-256 mit Abgleich ausschließlich gegen die berechtigte Exporthistorie

aktivEigenständig scrollbarere linke Navigation im geschützten Desktopbereich mit unabhängigem Arbeitsbereich

aktivZentrale operative Prioritätenansicht für Warnungen, Maßnahmen, Freigaben, Ressourcenabsprachen und Übergaben

aktivExplizite Verknüpfung von Review-Maßnahmen mit Warnungen und Planungsabhängigkeiten für nachvollziehbare Gegenmaßnahmen

aktivRessourcenübernahme mit Vorher-/Nachher-Vorschau auf Auftrag und Monatsplanung vor der bewussten Bestätigung

aktivWiederverwendbare Kalendervorlagen für aktive, weiterhin widerrufbare Kalender-Abonnements

aktivMobile Schnellaktionen für Warnungen, Review-Maßnahmen und berechtigte Ressourcenfreigaben

aktivSocial Publisher – Entwurf, Kanal, Termin & Queue

aktivSocial Publisher Live-Vorschau

aktivOutreach Studio für individuelle Anspracheentwürfe

aktivOutreach Studio mit sprachlicher Qualitätsprüfung statt ungefilterter Stichwortübernahme

aktivMatching & Kommunikation für Erstansprache, Follow-up, Stelleninformation und strukturierte Kandidatenvorstellung

aktivKommunikationshistorie mit getrenntem Entwurfs-, Versand- und Antwortstatus

aktivFreigegebene Kommunikationsstandards und Bausteine für konsistente hochwertige Ansprache

aktivFreiwillige Verbindungen eigener Netzwerk- und Arbeitskonten

aktivPro Verbindung verständliche Nutzen- und Berechtigungswahl

aktivVerbindungen jederzeit einzeln trennbar

aktivAusführlicher privater Hilfe- & FAQ-Bereich

aktivDurchsuchbare Hilfe mit Bereichsnavigation

aktivBenutzerbezogene Rollen & Rechte

aktivServerseitige Rechteprüfung

aktivnoindex / nofollow / noarchive für privaten Bereich

aktivKeine Speicherung von Netzwerk-Passwörtern

vorbereitetDirekte Kontoverbindungen je nach Freigabe des jeweiligen Anbieters

aktivGeschützte Kandidaten-/CV-Dateiablage

aktivUnternehmens-Cockpit mit Stellen- und Recruiting-Kennzahlen

aktivRecruiting-Aufträge erfassen und Recruitern zuordnen

aktivEigener Recruiter-Kontaktpool mit Spezialisierungen & Regionen

aktivRecruiter-Follow-ups und Kontaktverlauf dokumentieren

aktivZugewiesene Recruiting-Aufträge im Recruiter-Workspace

aktivGeschützter Auftragsdialog zwischen Unternehmen und zugeordnetem Recruiter

aktivAufträge annehmen oder ablehnen

aktivUnternehmens-Teamverwaltung mit Rollen & Zugängen

aktivFreiwilliges Recruiter-Profil / Recruiter-Verzeichnis

aktivRecruiter aus dem Verzeichnis in den eigenen Kontaktpool übernehmen

aktivRecruiter-Suche mit Spezialisierung, Branche, Region, Arbeitssprache & Verfügbarkeit

aktivRecruiter-Favoriten und eigene Unternehmens-Merklisten

aktivBevorzugte Recruiter als eigener Beziehungsstatus

aktivStrukturierter Erstkontakt zwischen Unternehmen und Recruiter

aktivRecruiting-Auftrag direkt aus einem Recruiter-Profil anfragen

aktivNachvollziehbare Plattformaktivität ohne Sterne oder erfundene Qualitätsnote

aktivKandidaten kontrolliert für konkrete Recruiting-Aufträge vorstellen

aktivUnternehmensfeedback und nächster Schritt je Kandidatenvorstellung

aktivInterview- & TerminZentrale für Recruiter und Unternehmen

aktivSichere Kandidaten-Terminauswahl ohne zusätzlichen Account

aktivUniverseller Kalenderexport als .ics-Datei

vorbereitetFreiwillige Google-/Microsoft-Kalenderverbindung

aktivWiederverwendbare Interviewleitfäden

aktivManuelle Team-Bewertungen mit nachvollziehbarer Dokumentation

aktivEigene BenachrichtigungsZentrale

aktivFollow-up-Erinnerungen mit optionaler E-Mail

aktivArbeitnehmerportal mit ausführlicher beruflicher Visitenkarte

aktivArbeitnehmermarkt ausschließlich für verifizierte Recruiter

aktivFreiwillige Sichtbarkeit und Kontaktfreigabe durch Arbeitnehmer

aktivUnternehmen haben keinen Direktzugriff auf den Arbeitnehmermarkt

aktivRecruiter können freigegebene Arbeitnehmer in das ATS übernehmen

aktivArbeitnehmer können eine Vorstellung bei Unternehmen ausdrücklich freigeben oder sperren

aktiv1:1-Video- und Gesprächsräume

aktivGruppengespräche mit mehreren eingeladenen Teilnehmern

aktivGesprächseinladungen per sicherem Teilnehmerlink

Internationalisierung, Sicherheit & Technik

Die Plattform ist flexibel erweiterbar, damit neue Quellen und Anwendungen ergänzt werden können, ohne den Recruiting-Ablauf unnötig an einzelne Anbieter zu binden.

aktiv13 Sprachfassungen für Website und zentrale Nutzerbereiche

aktivMehrsprachige Bewerberstrecke

aktivMehrsprachige Konto-, Login- und Verifizierungsbereiche

aktivMehrsprachige System- und Account-Mails

aktivErweiterbare Anbindungen an Recruiting- und Social-Plattformen

aktivNachvollziehbare Aktivitäts- und Verlaufsprotokolle

aktivÖffentliche und geschützte Bereiche klar getrennt

aktivBenutzer- und Zugriffsverwaltung

aktivZuverlässige Branding- und Bilddarstellung

aktivInstallierbare Smartphone-/Tablet-App

aktivMobile Touch- und Formularoptimierung

aktiv100 % Softwareeigentum Andy Pruß

AP RECRUITING / KATJA

Mein Tipp: einfach einmal selbst durchklicken

Melde dich ruhig einmal an, bestätige die E-Mail und klick dich durch die einzelnen, bewusst getrennten Bereiche für Cockpit, Kandidaten, KandidatenRadar, Wochenplanung, Auslastung, SLA-Frühwarnung, Auftragschronik, Recruiting-Analytics, Recruiting-Berichte, Interviews, Terminabstimmung, Interviewleitfäden, Erinnerungen, Benachrichtigungen, Ablage, Statistiken, Social Publisher und Hilfe. Als Unternehmen gibt es zusätzlich ein eigenes Stellenportal, Teamrollen, Recruiting-Aufträge, Recruiter-Kontakte, ein Recruiter-Verzeichnis und Kandidatenvorschläge. Kandidatenmarkt und Bewerbungswissen kannst du sogar direkt ohne Login testen. Dann sieht man am schnellsten, wie angenehm die einzelnen Bausteine zusammenspielen 😊.

Jetzt persönlichen Bereich ansehen ↗Öffentlichen Kandidatenmarkt öffnen →

Und wenn du Verena siehst: Bitte richte ihr ganz liebe Grüße aus! 🙂