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Recruiting Utility Layer

Boîte à outils recrutement

Des mini-outils pratiques transforment un besoin encore flou en base de travail plus précise. Les calculs restent locaux dans le navigateur et servent à structurer, pas à décider à la place du recruteur.

01
SEARCH PROFILE

Cadrage du besoin

LIVE OUTPUT
Saisissez le rôle et les critères…
02
PUBLIC DISCOVERY

Requête sourcing

BOOLEAN QUERY
Saisissez les termes…
03
PLANNING ESTIMATE

Coût d’un poste vacant

Modèle indicatif : (salaire annuel ÷ 220 jours ouvrés) × jours de vacance × facteur + coûts de recrutement. Ce n’est pas une expertise financière.
PLANNING ESTIMATE

L’impact réel dépend de la marge, des heures supplémentaires, de la qualité, des livraisons et des remplacements internes.

04
PIPELINE DIAGNOSTICS

Calculateur de funnel recrutement

Visualisez les conversions entre étapes et les points de perte du parcours candidat.

Conversion par étape
Saisissez les volumes pour afficher les conversions.
05
EVIDENCE-BASED INTERVIEW

Générateur de guide d’entretien

Transforme rôle, critères indispensables et compétences en entretien structuré fondé sur des preuves.

Fonder les décisions sur des éléments professionnels ; ne pas déduire ni noter de caractéristiques sensibles.
GUIDE D’ENTRETIEN
Ajoutez le rôle et les critères.
E‑E‑A‑T / Editorial Transparency

Méthode éditoriale

WHY

L’objectif n’est pas de produire du volume SEO, mais d’apporter une base utile pour des décisions de recrutement concrètes.

Méthode éditoriale

Les contenus s’adressent aux responsables de recrutement et aux décideurs. Les accès techniques, les obligations de protection des données et les arguments commerciaux sont distingués afin de rendre les informations importantes vérifiables à partir de sources primaires.

Logiciel détenu à 100 % par Andy Pruß