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Recruiting Utility Layer

Herramientas de recruiting

Herramientas prácticas convierten una necesidad poco definida en un briefing más claro. Los cálculos se realizan localmente y sirven para planificar, no para decidir contrataciones.

01
SEARCH PROFILE

Constructor de requisitos

LIVE OUTPUT
Introduce puesto y criterios…
02
PUBLIC DISCOVERY

Consulta de sourcing

BOOLEAN QUERY
Introduce términos de búsqueda…
03
PLANNING ESTIMATE

Coste de vacante

Modelo orientativo: (salario anual ÷ 220 días laborales) × días de vacante × factor + coste adicional. No es un informe financiero.
PLANNING ESTIMATE

El impacto real depende del margen, horas extra, calidad, entregas y cobertura interna.

04
PIPELINE DIAGNOSTICS

Calculadora de funnel de recruiting

Mide las conversiones entre fases y detecta dónde se pierden candidatos.

Conversión por fase
Introduce los volúmenes para ver las conversiones.
05
EVIDENCE-BASED INTERVIEW

Constructor de guía de entrevista

Convierte rol, criterios imprescindibles y competencias en una entrevista estructurada y basada en evidencia.

Basar decisiones en evidencias laborales; no inferir ni puntuar rasgos sensibles.
GUÍA DE ENTREVISTA
Añade rol y criterios.
E‑E‑A‑T / Editorial Transparency

Criterio editorial

WHY

El objetivo no es producir texto para buscadores, sino ofrecer criterios prácticos para decisiones reales de contratación.

Criterio editorial

Los contenidos están pensados para responsables de selección y personas que toman decisiones. El acceso técnico, la privacidad y las afirmaciones comerciales se separan para que la información relevante pueda contrastarse con fuentes primarias.

Software 100 % propiedad de Andy Pruß