Ofícios & engenharia
Destaque licenças, conhecimento prático de equipamentos, mobilidade e o trabalho que consegue executar com autonomia.
LEXICON · EXEMPLOS · FERRAMENTAS · IMPRESSOS
Candidatar-se, preparar-se e compreender o processo num só lugar.
Um centro público de conhecimento para candidatos e empregadores: CV, carta de apresentação, entrevistas, guias por setor, exemplos e ferramentas preenchíveis e imprimíveis no browser.
Guias por setor
As convenções de candidatura mudam conforme a área. Cada guia foca o que tende a contar nesse ambiente de trabalho.
Hotelaria e restauração
Torne fáceis de identificar disponibilidade, turnos, contacto com clientes, experiência de cozinha/serviço e idiomas de trabalho.
Indústria & logística
Mostre disponibilidade para turnos, experiência com equipamento ou armazém, formação de segurança e responsabilidade prática.
IT & digital
Indique a stack real, resultados de projetos, links de portfólio e a sua própria contribuição, em vez de afirmações vagas sobre a equipa.
Escritório & comercial
Descreva âmbito, processos, sistemas, números e responsabilidade por clientes/stakeholders.
Início de carreira & aprendizagem
Use evidências concretas de estágios, projetos escolares, trabalhos part-time e situações de aprendizagem.
QUALITY CHECK / PUBLIC TOOL
Check de candidatura
Uma verificação curta de qualidade antes do envio — dos nomes dos ficheiros à pessoa de contacto correta.
0/8
Construtor de CV
Introduza os dados no browser, crie uma pré-visualização limpa e imprima ou guarde como PDF pelo próprio browser.
Nome Apelido
Perfil profissionalContactoResumo profissional
—
Experiência profissional
—
Formação
—
Competências
—
Idiomas
—
Construtor de carta de apresentação
Crie um primeiro rascunho claro a partir de factos que forneceu e depois reveja e personalize antes de o usar.
Nome
Candidatura
Olá,
—
Com os melhores cumprimentos
Nome
✓ Os modelos são pontos de partida. Indique qualificações, experiência e resultados apenas quando forem verdadeiros.
Léxico de candidaturas
ATS+
Applicant Tracking System: software para organizar candidaturas, etapas do candidato e o workflow de contratação.
CV / currículo+
Registo profissional conciso de experiência, qualificações, competências e resultados relevantes.
Active sourcing+
Pesquisa e abordagem proativa de talento potencial, em vez de esperar apenas por candidaturas recebidas.
Talent pool+
Conjunto mantido de contactos relevantes para futuras funções, com regras claras de consentimento e retenção.
Método STAR+
Situação, Tarefa, Ação, Resultado: uma forma de discutir evidências concretas em entrevistas.
Hard skills+
Conhecimento profissional demonstrável, como ferramentas, máquinas, métodos, certificações ou idiomas usados no trabalho.
Soft skills+
Capacidades comportamentais que devem ser avaliadas por exemplos concretos, e não apenas por etiquetas.
Candidatura espontânea+
Candidatura sem vaga específica, mas com direção profissional clara e proposta de valor.
Amostra de trabalho / portfólio+
Evidência concreta de trabalho, especialmente útil em áreas criativas, técnicas, IT e funções de projeto.
Prazo de aviso+
Período contratual antes de um emprego atual terminar normalmente; importante para uma data de início realista.
Exemplos & modelos
Candidatura curta – ofícios / técnica
„Candidate-me à função de [função]. A minha evidência mais relevante é a experiência prática com [tarefa/equipamento] e [qualificação verificável]. Na minha função atual/anterior fui responsável por [âmbito concreto].“
Candidatura curta – hotelaria
„Procuro uma função em [serviço/cozinha/gestão]. Tenho experiência prática em [tarefas], disponibilidade para [horários] e utilizo [idiomas] no trabalho diário.“
Espontânea – escritório / IT
„O meu foco é [área]. Em projetos recentes entreguei [tarefa concreta] usando [ferramenta/tecnologia]. Para a sua equipa, a minha experiência em [contributo relevante] poderá ser especialmente útil.“
✓ Os modelos são pontos de partida. Indique qualificações, experiência e resultados apenas quando forem verdadeiros.