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Recruiting Utility Layer

Recruiting Toolbox

Praktische Mini-Werkzeuge machen aus einer groben Personalsuche eine klarere Arbeitsgrundlage. Alle Berechnungen laufen lokal im Browser; Ergebnisse dienen der Planung und Strukturierung, nicht als Personalentscheidung.

01
SEARCH PROFILE

Anforderungs-Builder

LIVE OUTPUT
Rolle und Kriterien eingeben …
02
PUBLIC DISCOVERY

Sourcing-Query

BOOLEAN QUERY
Suchbegriffe eingeben …
03
PLANNING ESTIMATE

Vakanzkosten-Rechner

Planungsmodell: (Jahresgehalt ÷ 220 Arbeitstage) × Vakanzdauer × Faktor + zusätzliche Recruitingkosten. Kein betriebswirtschaftliches Gutachten.
PLANNING ESTIMATE

Die tatsächlichen Auswirkungen einer Vakanz hängen von Rolle, Deckungsbeitrag, Überstunden, Qualität, Lieferfähigkeit und interner Vertretung ab.

E‑E‑A‑T / Editorial Transparency

Redaktioneller Ansatz

WHY

Ziel ist nicht möglichst viel SEO-Text, sondern eine verständliche Entscheidungsgrundlage für reale Recruiting-Prozesse.

Redaktioneller Ansatz

Die Inhalte werden für Entscheider und Recruiting-Verantwortliche erstellt. Aussagen zu Schnittstellen, Datenschutz und Plattformzugängen werden bewusst von Werbeaussagen getrennt und sollen anhand von Primärquellen überprüfbar bleiben.

100 % Softwareeigentum Andy Pruß